中国银行东营分行完善员工等级评定体系 打造优秀员工队伍

大众网东营10月14日讯 为进一步拓宽员工职业发展通道，持续打造专业素质过硬、激励约束到位的员工队伍，中国银行东营分行近日组织开展了2015年度员工等级评定工作，全辖275名基层员工分为柜员、公司客户经理、中小客户经理、大堂经理、综合客户经理、个贷经理、理财经理等7个序列进行了评定。

百分制综合考评，突出岗位核心职责。对柜员考评，主要包括绩效考核成绩、资格证书、技能达标、服务年限、获得的荣誉、学历等维度；对客户经理考评，主要包括基本标准和业绩标准，业绩标准主要围绕存款、贷款、客户群、综合收益、资产质量等指标设定，充分体现岗位核心职责。

严格考评程序，规范信息采集流程。对于等级评定涉及的相关信息，能从系统直接取数的全部从系统直接提取；其他需要员工本人及市行条线部门提报的信息，需经办及单位负责人签字确认；同时，对采集到的所有信息均下发核对公示，并经员工本人及机构负责人签字确认，确保评定数据的信度与效度。

坚持动态管理，“能上能下”良性循环。每年按期评定，根据综合评分的高低实行全辖大排名，并按照排名情况进行等级调整，排名靠前的提高等级，排名靠后的降低等级。评定中，有5名柜员、22名客户经理薪酬等级达到八级及以上。柜员序列中，有30人等级调升、98人等级持平、16人等级调低；客户经理序列中，有46人等级调升、66人等级持平、19人等级调低。

下一步，该行将根据省行关于技能操作序列、专业技术序列建设实施方案以及等级评定实施意见，结合我行实际，对现有员工等级评定体系进行修订和完善，建机制，拓平台，充分激发员工的活力和主动性，为全行发展提供持久动力。