东营年轻人多不喜单调岗位 “朋友圈”求职成热潮

2017-02-09 08:44:00    作者:   来源:齐鲁晚报网  我要评论

关键词: 柴晓 朋友圈 招聘人员 招聘单位 人才市场
[提要]今春的人才招聘市场,最普遍的现象是,招聘单位一直喊着找不到人,而一些求职者却也反映没有好岗位。”  记者发现,新世纪人才市场不仅有现场招聘,也通过官方微博、官方网站等渠道发布用人单位的信息。

  今春的人才招聘市场,最普遍的现象是,招聘单位一直喊着找不到人,而一些求职者却也反映没有好岗位。记者发现,用工单位希望招到年轻、有能力、长期性的人员。而与以往相比,招聘会上,年轻人的身影却越来越少。年轻人求职,已经不仅仅局限在大型招聘会这种“赶大集”式的渠道了。

  多渠道招聘信息

  让年轻人不再扎堆招聘会

  8日上午10时许,新世纪人才市场大厅内依旧熙熙攘攘,用人单位和感兴趣的求职者交谈,期望获得更多年轻人才的青睐。“市场里人不少,但以四五十岁的中老年人居多,年轻人很少。”一家新能源科技公司的招聘人员说,年轻的面孔多为应届毕业生,没有工作经验基本不予考虑,应聘人员年龄必须低于40岁。“公司属于朝阳产业,需要大量人才,公司网站、微信、微博都广发英雄帖,并不仅限于在这一处,效果还不错。一两天内组织集中面试。”

  10时30分许,人才市场内的人流量明显少于7日。11时20分许,招聘人员纷纷收拾东西,准备离开现场。“今天人比昨天少,昨天快12点了,现场还人挤人。”一位招聘人员说。除了人才市场招聘会,求贤若渴的企业也从微信公众号、朋友圈、微博、求职网站等各个渠道发布招聘信息。“刚过完年,朋友圈就有很多人发布招聘信息,公司简介、职位薪资都描述得很清楚。”市民田女士近期从人才市场网站上投了一份简历,“面试时得知企业只在人才市场网站上发布信息,并不在现场摆摊。”

  记者发现,新世纪人才市场不仅有现场招聘,也通过官方微博、官方网站等渠道发布用人单位的信息。“网络普及,求职信息的发布渠道也越来越多样,我们通过各种途径宣传。”新世纪人才市场负责人孟海滨说,用人单位参展后,他也会第一时间将信息挂到网站和微博上。

  人才市场应聘体验

  一上午找到4个意向岗位

  8日上午,柴晓(化名)在朋友小王的陪同下,仔细查看用人单位的信息。“2009年大学毕业,学的专业是工程预算管理,但一直没从事相关工作。”柴晓说,毕业至今她一直在济南一家公司负责仓库管理。2016年底,柴晓辞去原有工作,投靠东营本地同学小王。

  柴晓手里提着的布兜内,装满了用人单位发的传单。看到一家市政工程公司招聘资料员和办公文员,柴晓有些心动,便走上前。经过初步交谈,招聘人员表示虽然没有工作经验,柴晓有二级建造师证可以加分不少。“没有经验可以找专门的老师带,学习期工资不高。但有证书入职就能交保险,证书挂靠也能有收入。”看到柴晓感兴趣,工作人员赶忙拿出登记表让柴晓登记信息,并表示当天下午就有面试。对于具体薪资,工作人员表示面试时细谈。

  虽然看到有单位招聘仓库管理员,柴晓却没那么心动。“毕业一直从事这行,有些烦了,但工程预算没有经验我又没有信心,还是挺纠结的。”柴晓最终还是在一家仓库管理员招聘表上填上了信息。在另外两家招聘工程预算的单位前,没有经验的柴晓因为二级建造师证又让招聘人员重新燃起兴趣。“我们的工程预算不复杂,只要你好学肯干,没多久就能出师。”一家新能源科技公司的工作人员表示,该单位是上市企业,待遇优厚,“我们只负责招人,具体信息要跟经理谈。”在小王的鼓励下,柴晓在该企业名单上填了个人信息。

  一圈转下来,一个多小时的时间柴晓共向4家企业交了资料。因为家在德州,是否包住宿是她特别关注的信息。与应届毕业生相比,二级建造师证书、七年的工作经验是她的优势。11时20分许,柴晓在小王的陪伴下,离开了人才市场。

  年轻人看招聘信息

  多是从朋友圈、QQ群

  “看着公司很多,人也很多,但合适的岗位是少之又少。”家住东城的纪先生大学毕业后,在东城一家企业担任会计一职,这一干就是10年。“年前辞职后,想找份新工作,看到人才市场微博上说有招聘会,就过来看看,但没有合适的岗位。”纪先生说,今天的企业大部分工作地点在西城,对他来说上下班极不方便。

  小王说,年前她也从原单位辞职了,“我有7年的工作经验,已经不需要来人才市场求职了,只要圈里的朋友介绍,就能找到一份不错的工作。”对于缺乏建筑行业工作经验的柴晓,小王一直劝她要广撒网。“来的企业很多,小公司居多,但是也有科瑞、金辰控股等大企业,总能找到合适的,留下信息说不定就能得到面试机会,多一些选择空间。”

  经过一上午仔细观察和多次交流,柴晓认为,多数企业都表示薪资待遇等需要面试才能详谈,“觉得不如网上方便,可以提前了解公司实力再投简历。”

  很多手机一族会发现,春节过后,各种微信群、QQ群内开始越来越多地出现一些招聘信息。一位来自郝家工业园区的企业的招聘工作人员王先生说,“最近10年的时间,招聘从人才市场开始逐渐向网络转移,今年最明显的感觉就是微信、QQ等社交工具已经逐渐被招聘单位利用起来了。”他认为,这是一些招聘会上,年轻求职者越来越少的主要原因,“对求职者来说,既然能坐在家里找工作,为啥还要跑招聘会?而对用工单位来说,参加招聘会除了招工,还有一个宣传推广自己的机会。”

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初审编辑:苏旬
责任编辑:玉青

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