28日，东营市教育局下发《东营市教师培训规划(2017-2020年)》的通知，制定了校长、教师培训规划。

　　根据通知，东营市将坚持“统筹规划、面向全员、突出骨干、倾斜农村”的原则，通过以实施东营市教师梯级培养战略、教师专业化发展全员培训工程、中小学骨干教师培训和乡村教师培训为重点，通过集中培训、网络培训和名师巡回送教等为主要形式开展市级培训，同时，指导县区开展中小学校长和教师分类、分层、分岗培训，全面提升教师的法治意识、师德素养和专业化水平。到2020年，完成全市2.6万名教师和教育管理干部的培训任务。

　　据了解，东营市将继续实施东营市中小学教师梯级培养战略，按照“东营骨干教师——东营教学能手——东营学科带头人——东营名师——东营教育名家”五级培养平台，实施分层协同培训，完成2000人的骨干教师培训任务，提高教师队伍整体素质。并将加强对东营市名师、名校长的培养管理，做好第三批东营名师、名校(园)长建设工程人选的培养和年度、届终考核工作。组织开展第四批东营名师、名校(园)长建设工程，做好人员遴选和工程启动工作。同时，在名师工作室建设工程方面，要加强对名师、名校长工作室的指导和管理工作，发挥其示范带动辐射作用。做好第一、第二批共116个东营名师、名校长工作室的年度、届终考核。

　　除了中小学教师梯级培养战略外，通知还对中小学教师全员培训提出了明确的要求，根据《山东省中小学继续教育学分管理办法》《东营市中小学继续教育学分管理办法》，五年周期内，县级及以上教育部门或会同有关部门提供不少于240学分的全员培训，其中包含不少于60学分的面对面培训。学校要开展校本培训，鼓励教师开展教育教学研究和学习实践等自主研习活动。

　　同时，针对乡村教师的培训，东营市将开展名师巡回送教到基层活动、薄弱学科骨干教师培训及农村学校特级教师岗位聘用人员培训等，采取名师送教下乡、送培到基层等形式，围绕农村中小学管理、教师专业发展、学科教学常规等内容，组织开展对乡村教师能力提升培训，并适时开展心理健康教育、足球特色教育、特殊教育、家庭教育骨干教师和校长、少先队大队辅导员、中小学骨干班主任专题培训等项目。

　　另外，在中小学校长及教育管理干部培训方面，将进行校长任职资格培训、校长能力提升培训、教育管理干部培训及培训者培训。除组织开展新任职学校校长、副校长专题培训等，确保中小学校长“持证上岗”外，还将对全市中小学校长进行全员培训，开展校长信息化领导力、中小学章程建设、现代学校制度建设等专题培训，提高其推进素质教育的能力和水平，并对全市教育培训者进行集中培训，提高教育培训者的综合素质。