大众网·海报新闻记者 张云举 东营报道

　　为适应各种新就业形态蓬勃发展新形势，有序引导职工合法理性维权，积极督促企业依法规范用工，8月12日，东营市劳动人事争议仲裁院借助“新业态劳动纠纷调解委员会”平台，在东营市公共法律服务中心召开新劳动就业形态领域劳动用工座谈会。

　　东营市中级人民法院、市总工会、市人社局、市司法局、市市场监管局相关科室负责同志，律师代表，东营市快递行业协会及企业代表、电商行业企业代表、外卖配送行业企业代表，新业态领域企业的职工代表参加此次座谈会。

　　座谈会上，东营市人民调解中心主任时冠华介绍了新业态劳动纠纷调解委员会的工作开展情况，随后各行业代表依次发言，就劳动用工、权益保障等方面遇到的难点、痛点，进行现场咨询，各职能部门进行解答，努力推动新业态劳动纠纷化解由终端解决向源头防控延伸。

　　记者了解到，依据山东省人力资源和社会保障厅等8部门《关于维护新业态劳动者劳动保障权益的实施意见》（鲁人社发[2021]15号）要求，结合东营市实际情况，由东营市中级人民法院、市总工会、市人社局、市司法局联合成立了新业态劳动争议纠纷调解委员会。调委会受理的调解范围包括:1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5.法律、法规规定的其他劳动争议。自7月14日调委会启动以来，已成功调解新业态劳动纠纷案件十余起，当事人均已按照和解协议履行了相关的义务，涉案企业和劳动者的纠纷得以圆满地解决。

　　此次座谈会，使新业态领域企业与各职能部门之间更加相互了解。下一步，调委会将主动排查各类矛盾纠纷，提前介入并开展新业态劳动纠纷化解工作，避免矛盾激化，为企业和劳动者搭建起平等协商、互谅互让的沟通平台。