大众网·海报新闻记者 刘凯强 东营报道

　　近日，东营市民李女士向大众网·海报新闻记者反映，在招聘面试时遭到了用人单位歧视，这让她非常气愤。

　　当事人李女士告诉记者，2022年10月29日，她在某招聘平台看到了一则招聘信息，便前往用人公司面试，面试过程中，工作人员对她现在已婚未孕的情况表示了担忧，并询问她能否不签劳动合同将保险折现，李女士表示工作单位有这种顾虑可以理解，她同意并进入了用人单位的微信工作群。11月19日，李女士接到用人单位的电话，前往公司参加培训。“培训了整整一天，也没什么难的，基本都可以掌握，培训结束就让我回去等通知了，没想到三天后突然就把微信工作群解散了，前前后后拖了二十多天，为了等这个工作，好几个公司的面试我都推掉了，招聘要求里也没有规定已婚未孕不能应聘，我打电话向他们要个说法一直拒接，微信也把我拉黑了，这是非常明显的就业歧视，我就想要个道歉。”李女士说道。

　　事情是否跟李女士描述的一样？记者致电该公司负责人事的付经理，对方称，私底下跟李女士说过这种情况不好找工作，会有困难，当时说的是先培训看看能不能适应这个行业，由于行业比较小众，经过培训后感觉李女士并不适合这个工作，在与李女士的沟通过程中也出现了问题，希望有第三方能够参与协助沟通。

　　对于这种情况，大众网·海报新闻记者致电该公司所在辖区劳动监察部门，工作人员表示李女士没有向他们反映过，根据人力资源和社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，招聘过程中不得询问妇女婚育情况，如果李女士能举证，企业确实有这种行为的话，会让企业整改。