【开栏的话】东营地处黄河入海口，是胜利油田所在地，1983年10月建市以来东营市的建设者们怀揣梦想、埋头苦干，创新实践，创造了盐碱滩变绿洲的人间奇迹。即日起，大众网·海报新闻在东营开设网络评论品牌栏目《绿洲时评》，解读时事政策、挖掘文化底蕴，弘扬主流价值观，传播东营好声音，汇聚东营正能量，努力打造有态度、有深度、有温度的网络评论品牌栏目。

　　大众网评论员 李彦涵

　　党的二十大报告中指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　千秋基业，人才为本。党的二十大在更高层次、更高目标上对人才强国作出顶层设计，为加快建设人才强国锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景。今年来，东营市认真贯彻落实党的二十大精神，在吸引人才、留住人才、用好人才等方面频放“大招”，聚焦服务黄河重大国家战略实施，千方百计聚人才、稳就业、强保障、促和谐，聚势聚力打造黄河三角洲特色人才集聚高地。

　　打造人才集聚高地，在招引人才上出“好招”。栽下梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才，就要营造一个良好的环境，让一座城市真正成为干事创业的热土。近年来，越来越多的地区竞相出台相关政策吸引人才，人才这个“第一资源”的重要性不言而喻。想要吸引人才，好政策、好环境的加持必不可少。今年以来，东营市不断丰富人才引进手段，完善落实“人才新政40条”，推进人才友好型城市建设。实施“百千万青年人才集聚计划”，开展“就选东营”“东营学子家乡行”等人才引进专项行动，计划每年引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。打造“黄河入海·才聚东营”、黄河流域人力资源协作等一批“叫得响”的工作品牌。营造良好环境，让人才进得来、留得住，打造起人才集聚的“强磁场”。

　　打造人才集聚高地，在留住人才上出“实招”。良禽择木而栖，良臣择主而事。做好人才工作，不仅要打好招引人才的“上半场”，更要打好留住人才的“下半场”，让人才成为“住客”而非“过客”。要从感情、制度、待遇等全方面发力，留住人才，优化人才服务水平，推行人才服务举措，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境，让人才留的放心、干的舒心。长期以来，东营坚持为人才打造一流服务环境。建立全市统一的“一站式”人才服务平台，市县联动组建人才服务联盟，完善高层次人才服务绿色通道，为高层次人才提供高质高效服务。从大环境营造到个性化服务，东营积极构建覆盖工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在东营真正“扎下根来”。

　　打造人才集聚高地，在用好人才上出“硬招”。“聚天下英才而用之”，关键在于用。再好的引才政策，如果没有配套的施展平台，不仅是对人才资源的浪费，更会成为制约当地发展的瓶颈。要构建有利于人才发挥作用的干事创业平台，适应新形势，培育新业态，给予各种支持，让人才充分显示才能，不要让人才仅成为停留在纸面上的一串数字，而是要让其成为推动东营高质量发展的一个个小引擎。东营聚力打造引领型人才平台，实施“引领型平台建设计划”，围绕重点产业、战略新兴产业，按照“一产业一平台、一平台一院士”目标定位，积极推动与知名高校院所进行战略合作，市、县共建一批由顶尖人才领衔、承接原始创新的高能级平台，打造高技术研发和产业培育核心载体。东营坚持把人才作为创新发展的最大驱动、最强引擎，大力实施人才强市战略，为各类人才搭建优质平台，形成了城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。

　　鸟无定栖，林茂则往。东营把握机遇，在全社会营造人才“引、留、用”良好氛围，推动人才集聚、激荡人才活力，必将能在城市发展和人才成长的互相提升中，推动高质量发展实现新跨越。