大众网记者 赵静 东营报道

　　12月7日，东营市政府新闻办召开“聚人才·保用工·促发展”新闻发布会，东营市委常委、副市长杨同贤，市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长袁永鹏，胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理杜宝更，省黄三角农高区科研和人才服务中心副主任谭新锋，山东石油化工学院党委组织部副部长孟贵宾，为大家介绍有关情况，并回答记者提问。

　　人才是第一资源，用工是企业发展的基础。近年来，围绕做好人才和用工保障工作，东营市不断优化政策，加强招才引智、技能培养，保障用工需求，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。重点体现在以下几点：

　　优化政策和服务措施。出台了“人才金政40条”等一批“含金量高”的引才政策，补贴标准处于全省前列，今年仅市级就落实人才补贴2.47亿元，惠及人才和团队共3万多个。实施了“创业服务梧桐计划”等“十大工程”，打造了“乐创东营”服务品牌。今年新增发放创业担保贷款2.24亿元，发放创业补贴377万元，扶持创业者1557户。打造特色人才街区、人才之家、人才驿站，建立“一站式”人才服务工作站，为人才提供便捷服务。

　　加强招才引智工作。实施顶尖人才引进、海外英才集聚三年行动，开展新一轮青年人才集聚专项行动，举办首届黄河国际人才周等活动，打造了“黄河入海•才聚东营”人才品牌。常态化开展名校名企直通车等引才活动，在海内外重点地区布局了16处人才工作站，邀请152名优秀学子担任“校园青年引才大使”。今年以来，全市引进高层次人才近400人，同比增长30%；引进青年人才3万人，连续6年实现净流入。东营市今年首次入围“95后”人才吸引力城市50强。

　　壮大技能人才队伍。开展“山东手造”特色技能培训、“鲁菜师傅”创业能力提升、城乡公益性岗位人员岗前培训等系列培训，培训3.7万人次。深入推进技能人才“梯次培养”，3人获评泰山产业技能领军人才，入围人数全省最多；实施“东营工匠”学制培养，培育技师以上高技能人才2457人。深化企业职称自主评审和技能人才自主评价，自主评价备案企业达到400家，自主评价2.19万人，评审初级、中级职称3007人。今年，全市新增技能人才36053人，其中高技能人才21450人，都比去年翻番。

　　全力保障企业用工。落实稳岗扩岗专项贷款和失业保险政策，为84家中小微企业发放稳岗扩岗专项贷款2.95亿元，为2225家企业发放稳岗返还资金2990万元，为199家企业961人发放一次性扩岗补助144万元。开展“人社专员”一对一服务，深入900多家规上企业对接联系，依托人力资源服务机构，服务企业超过2万家次，解决企业用工需求11.5万人次。面向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，举办200多场招聘活动，达成就业意向超过4.5万人次。

　　现在正值岁末年初，明年将紧紧围绕实施黄河重大国家战略、加快高水平现代化强市建设，进一步做好人才和用工保障工作。重点在四个方面用力：

　　尽可能提供更多就业岗位。栽下梧桐树，引得凤凰来。明年我们将汇集近3万个优质岗位，招引各方英才。继续组织实施千名英才、科技创新青年人才专项引进计划，公开招聘事业单位工作人员，总计2800人左右。辖区内5所高等院校，面向社会选拔急需紧缺人才300人左右。胜利油田等央企及市属国有企业，计划引进1500人左右。民营企业计划招聘2.3万人左右。

　　加大招才引智力度。继续开展“就选东营”专项行动、名校名企直通车等人才招引活动，实施博士后“双提双引”行动，持续提升“才聚东营”品牌效应。深入推进人力资源服务“聚才兴业”计划，拓宽市场化引才路径，精准引进急需紧缺人才。

　　加强技能人才队伍建设。实施“技能兴市”行动，统筹推进“东营工匠”学制班培养、“金蓝领”和企业新型学徒制培训。举办黄河流域职业技能竞赛，搭建区域高技能人才交流协作平台。常态化开展高技能人才专场招聘会等活动，加快建设与产业体系相匹配的技能人才队伍。

　　切实保障企业用工需求。开展“百日攻坚”行动，利用春节前后100天左右的时间，举办50多场就业人才服务活动，为企业解决用工需求。持续开展“黄河口春风行动”等专场招聘活动，不间断提供用工保障。推广“东营企业用工服务在线”系统，为企业提供量身定制的用工服务。