大众网记者 陈子昊 东营报道

　　近年来，东营市妇联聚焦干部作风建设提升行动，突出工作重点、改革创新，在全市妇联系统和妇联机关开展大竞赛大比武，创新建立“五个一”工作机制，运用“项目化、清单式”台账管理模式，制定竞赛比武标准，搭建竞赛比武擂台，锤炼妇联干部作风，淬炼妇联干部队伍，激发干事创业热情，提升履职尽责效能，推动妇联工作争一流、走在前。

　　制定一个竞赛方案做好顶层设计。制定东营市妇联系统“创新实干、事争一流”“5+1”大竞赛大比武活动方案和机关“1+N”大竞赛大比武活动方案，突出工作重点和创新项目，制定重点竞赛指标，围绕重点指标设计具体任务和分值，明确竞赛比武对象、事项、标准、方式和成果运用，让大家比有目标、赛有标准。

　　建立一本工作台账实现闭环管理。建立大竞赛大比武项目进展情况台账，对重点工作和创新项目实行“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化”管理，实现目标任务、推进措施、工作节点、完成时限、责任单位、责任人员“六清六落实”。挂图作战、倒排工期，每周调度工作进展，主席办公会现场解决问题，每月通报进展情况，确保目标任务落地落实落细。

　　树立一面旗帜推进争先进位。设立系统竞赛比武项目标兵和机关竞赛比武红旗部室，根据项目特点实现竞赛比武月擂台、半年赛常态化，提振争闯劲头，提升荣誉感责任感，形成勇于争先进位，勇于夺旗打榜的良好态势。

　　设立一张榜单鼓励“难题”揭榜攻坚。针对承担的4项省妇女工作改革创新试点项目，均实行“难题”揭榜攻坚机制，设置“难题”揭榜攻坚参考选题榜单，推动形成“领题、答题、验题”工作闭环体系，以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。

　　形成一套评议机制实现正向激励。年终围绕竞赛比武事项进行项目路演，年底举办集中比看交流活动，根据每月进展情况通报，对照年初目标任务完成情况，综合现场评议打分，确定各项竞赛比武成果。竞赛比武成果作为评先树优的重要依据，实现工作正向激励。