大众网东营9月14日讯（通讯员 张秋瑞 李凤芹）近日，山东省总工会副主席刘赞杰对国网东营供电公司“齐鲁工匠”选树培育工作督导调研，先后到高永强创新工作室、滕维波劳模创新工作室进行实地考察，对该公司一线单位立足岗位实际，发扬“工匠精神”开展创新创效工作的做法和“拙诚笃实”开展工作的态度给予高度评价，对在创新创效、班组“大讲堂”、实训实践、人才选树培养等方面开展的工作给予充分肯定。刘赞杰鼓励东营供电公司紧密结合单位实际，深入挖掘“工匠精神”最本源、最真实的精神价值，引领职工广泛认同、自觉学习和踊跃践行，让具有工匠精神的职工，成为公司的“明星”，以正能量引导和培育新时代电力职工。

　　今年以来，东营供电公司着力构建“五力合一”长效机制，打造高素质工匠团队，以班组为工匠精神培育主阵地，以职工为主力军，将方向引领力、价值整合力、运行众筹力、领军影响力、内在驱动力“五力合一”，努力打造打造一支技能过硬、作风优良、充满朝气的职工队伍，全面提升供电服务能力和品质。一是明确定义、建构标准，形成方向引领力。鼓励引导职工按照工匠的分级标准，自主建立后续的学习、提高、成长计划，做自觉的工匠追求者。二是融入管理、多方协同，体现价值整合力。打通人岗匹配，从源头上为工匠潜质人才的发现和培育提供预判预测。贯通职业发展路径，点燃工匠精神的内在动力。疏通激励机制，以荣誉感激励为主，以经济激励为辅。三是围绕主线、下沉实施，发挥运行众筹力。下沉职责，授权一线，发挥才智众筹，引导自下而上的培育实践，为工匠选树活动夯实基础。四是整合资源、定向培训，提高领军影响力。发挥工会“大学校”作用，开辟一条职工成长、成才、成功的“星光大道”，发挥工会“大平台”效应，搭建职工成长平台、展示、竞技平台和交流平台。五是梯队建设、综合激励，增强内在驱动力。按照各层级选树梯次，完善培养计划，营造人人崇尚工匠、人人争当工匠、工匠身边再出工匠的浓厚氛围。

　　下一步，东营供电公司将继续大力发扬“工匠精神”，深入做好工匠培养选树工作；全面弘扬工匠精神，通过网站、宣传栏、座谈、讨论等多种形式，全方位、多角度地把“齐鲁工匠”的先进事迹宣传到员工中，用工匠精神的优质品质引领企业风尚，扩大工匠在企业中的影响力、辐射力；做好先进典型的发现、挖掘和培养工作，加强工匠培养、选树机制建设，促进各级、各类先模群体层层涌现。