在深入学习科学发展观活动中，兴隆街道狠抓机关干部队伍建设，为选拔一批想干事、能干事、干成事的中层干部，该街道大力推行“竞争上岗制”的选人用人新机制，于10月15日召开机关中层干部竞争上岗演讲大会，把一批政治素质好、文化水平高、年富力强的同志充实到中层领导岗位上来，给全街道建设注入了新的生机与活力。

    兴隆街道党工委结合自身实际，深入调研，制定出台了《兴隆街道办事处推行机关中层干部竞争上岗实施方案》，设立经济发展办公室副主任；会计核算中心主任、副主任；文化工作站站长等28个正副职中层职位供全体干部职工们选择。通知一出，得到了广大工作人员的积极响应。他们纷纷表示无论竞岗成功与否，都是一次展示和提升自己的机会。

    整个竞争上岗过程，分为竞聘演讲、民主测评、组织考察三个环节。县委组织部、县纪委、县人事局相关领导应邀担任评委，监督竞争上岗全过程。通过5天的公示，28位新选出的中层干部已经全部就职上岗。