今年以来，利津县编办积极开展控编减编专项督查工作，严守财政供养人员“只减不增”红线。

　　严控机构编制总量，确保财政供养人员只减不增。严把机构编制管理“第一道关口”，实行总量控制，确保机关事业单位在编人员总量不突破2012年统计数据。目前，全县在编人员共计7776人，较2012年统计的7942人，减少166人。

　　坚持改革方向，实行分类管理。按照深化行政管理体制改革和事业单位分类改革的精神，明确机关事业单位改革方向，分类管理机构编制。优先保障涉及民生保障、事关经济社会发展全局的部门，在设立或调整此类单位时，为其预留编制；对于一些职能弱化的单位，原则上核减其人员编制，由于人员结构不合理等暂时难以到位的，则按照“多退少补、多出少进”的方式严格控制其进人。对于上级明确要求不再保留或者转企改制方向明确的机构及编制类型，通过“按人核编”的动态管理方式，人员只出不进、只减不增，因减员空出的编制自然收回。

　　建立协调配合机制，形成控编减编联动合力。开展“三核一发”工资联审工作，从源头上杜绝了“吃空饷”现象。进一步规范人员调动程序，机构编制部门在人员调动程序上，发挥“龙头”的作用，凡未经机构编制部门核编，调配部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费；调整配备领导干部时，没有领导职数，组织部门不予任命。同时，联合纪检监察部门，不定期对各部门单位的机构编制执行情况进行抽查，对超编进人、借调人员以及混编混岗等情况进行查处。