东营大众网讯 利津县人事局紧紧围绕县域经济发展这一中心，积极做好人才开发、引进、培训、使用和服务，结合本地的实际情况，盘活现有人才、引进紧缺人才、培养后续人才、储备未来人才，从思想观念、工作方式和方法到制度建设、机制创新等方面进行大胆的改革，树立“人才资源是第一资源”的人才理念，把人才工作摆到首要位置。一是在人才选拔上，树立“人才就是财富，有人才就有发展后劲”的观念，多形式、多内容选用人才。二是在人才评价上，树立“用人看素质”的观念，正确评价和使用人才。三是营造吸引和用好人才的宽松政策环境、良好工作环境、美好生活环境。四是加快人才智力引进力度，把引进人才作为突破口，把外向型人才、复合型人才引进来、留得住。五是在引进方式上，围绕乡镇重点招商引资项目建设做好服务，用政策吸引人才，用事业留住人才。
    今年利津县首次突破地域限制，放宽范围，面向全市招考工作人员，这次考试不仅局限于应届毕业生，也给35岁以下符合报名要求的社会人员提供了机会，参加报名考试的有2000多人，通过报名、笔试、面试、体检等一系列程序共录用74名工作人员，其中研究生12名，真正实现了公正、公开、公平。所有程序一律“阳光操作”，赢得了人们的认可，在社会上获得了良好的声誉。
利津县人事局  刘学杏  梁金城