东营大众网讯 随着改革开放的进一步深入，市场经济的进一步发展,组织人事部们要想同国际先进的工作管理理念想接轨，开创人事工作新局面，就必须开拓新的工作思路，打破原来的旧的、陈旧的工作观念对原有的人事人才工作理论和实践，进行深层次的挖掘和探索，不断用新的管理理念和观念指导现在的工作，打破原来的条条框框。作为研究理论总结经验最有效的调研工作，必须摆上重要的工作议事日程，这就要求我们不仅要重视调研工作，还要研究如何搞好调研工作。
    调研工作既辛苦又艰难，为了真正“调”上一些“干货”，“研”出一些有价值的内容，利津县人事局实施了“一把手”工程，在人事局机关上下牢固树立了科科都是调研科，人人都是调研员的大调研理念，按照党中央的要求，紧紧围绕党的中心工作，密切联系人事人才工作的实际，大兴调研之风，创新工作思路。通过开展调查研究，不仅使人事部门干部提高认识，扎实工作，修炼内功，还能在工作中集思广益，博采众长，获得大量的第一手材料，为创造性地做好人事工作，促进人事工作上档次、上质量、上水平，奠定坚实的基础。梁金城  刘学杏