今年以来，这个服务部通过抓典型、抓关键、抓规范，勇于创新统筹谋划创建路径，强化措施落实，合力推进、全面提升党风廉洁示范单位创建工作，在开展廉洁示范岗创建活动中充分利用自身的特点和优势，大胆实践，勇于创新，采取多种方式方法，赋予廉洁示范岗更加鲜明的特色。

　　该服务部在廉洁示范单位创建工作上，做到在三级单位层面全覆盖，抓典型，以点带面但他们没有在各单位平均用力，而是善于抓典型，以点带面，用典型引领，用先进带后进，推动创建工作深入开展。他们从完善创建总体思路，细化创建措施等方面，督导并确定党风廉洁建设工作扎实、基础条件好、有创建特色的车辆服务一队综合队作为先进单位，树立样板。组织这两个党支部，利用专题会、政工会等多种方式学习交流创建经验、宣讲创建方法、创新创建措施、推动创建工作进展。

　　廉洁示范单位创建内容广泛，抓关键，把握重点这个服务部抓住党员领导干部这一关键，坚持问题导向，持续加强纪律作风建设，落实党风廉洁建设“两个责任”。出台了《党风廉洁建设目标责任体系实施方案》，确定了分级负责、“一岗双责”、权责对等三项基本原则，在全体干部中，全面推行党风廉洁建设分级目标责任管理工作，进一步压实管党治党责任，推动了党风廉洁建设目标任务执行落地。

　　该服务部每月开展一次党员干部纪律作风专项督查，采用抽查和“四不两直”的方式，督查对象延伸至基层一般干部，督查情况形成专项通报，并在宣传栏公示，传达到基层，以查促改，形成强力震慑。紧盯重要节点，并且采取会议传达、下发通知、编发短信等形式对领导干部和重要岗位干部进行提醒预警、重申要求、严明纪律，及时学习传达油田和中心内外“四风”问题处理通报，不断释放严抓严管的强烈信号。在机关集中开展“倡清廉、转作风”“微腐败”问题专项整治活动，部门和个人层层签订承诺书，达到了“干部先行、群众跟进”的良好效果。

　　通过持续开展党风廉洁建设示范单位创建工作，海洋车辆管理服务部“四风”问题得到有效遏制，凝聚起了党员干部干事创业的正能量。