大众网东营11月23日讯 当前，开展“创先争优”活动已经成为基层交警队伍建设的“发动机”，发挥着十分重要的带动作用。那么，基层公安交警部门应当如何以深入开展创先争优活动为契机有力地促进队伍健康发展呢？笔者认为，应当从以下四个方面抓起：
一、持之以恒抓教育，着力打造“学习型交警队伍”。一是要用理论武装民警。无论是争创好的领导班子、好的党员队伍，还是争创好的工作机制、好的工作业绩、好的群众反映，都要把坚定正确的政治方向摆在首位。按照创建学习型警队的要求，用先进的理论武装民警头脑。当前要突出抓好党的创新理论学习，扎实抓好法治理念教育和三大使命、理想信念，不断强化民警的政治意识、大局意识、责任意识和法治意识，打牢民警的思想道德基础，提高民警运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是要健全学习机制。能不能有效评估考核学习活动，是保证学习效果的重要方面。要完善激励机制，切实转变民警在学风上存在的不求甚解、浅尝辄止的倾向；重干轻学、学不学无所谓的倾向；思想懒惰、畏难怕苦的倾向；为学而学、学用脱节的倾向，真正把学习当成第一要务，把学习当作一种享受去追求。要把学习作为考核使用干部的重要依据之一，建立起包括“德、能、勤、绩、廉、学”在内的科学而又实用的评价考核体系，使民警的学习朝着健康、务实的方向发展。三是要培养创先争优意识。创先争优活动的生命力在其广泛的群众性，只有所有基层单位和民警争先恐后行动起来，基层各项建设才能“活”起来。同时，要进一步加大教育力度，引导基层民警争在平时、创在平时、比在平时、优在平时。要以法律法规基础知识和基本技能竞赛和信息化平台大比武为载体，引导民警钻研、思考业务工作，在整个队伍中营造你追我赶，互帮互促的学习氛围。要不断总结、推广业务骨干工作方法，发挥以点带面的教育效果，努力形成“勇争第一、勇创一流”的工作导向，激发“迎难而上、克难奋进”的工作干劲，创造“百花齐放、亮点纷呈”的良好局面。
二、求真务实抓作风，着力打造“效能型交警队伍”。开展创先争优活动具有现实的紧迫性和长远的实效性，全体民警必须牢固树立全局观念，保持奋发有为的良好精神状态，保持正视矛盾困难的勇气，保持求真务实的工作作风。一是领导干部要带头抓落实。基层领导干部要全面准确把上级的精神传达到民警，坚持靠前指挥，身先士卒，深入实践，深入基层，做到问题不解决不撒手，情况不摸清不走人，使问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，形象在一线树立，真正把心思凝聚到干事业上来，把精力集中到办实事上来，把功夫下到抓落实上来，把本领用在促发展促创新上来。二是要规范工作程序。规范运行程序是抓落实的有效手段，也是促进民警作风转变、实现创先争优目标的源动力。要强化民警岗位意识、责任意识、服务意识、程序意识，通过建立健全各项规章制度，切实解决职责不明、人浮于事的问题，力争以最少的环节、最短的流程，实现对事务办理层次、步骤最科学的控制，从而使每项工作都能按程序、按权限自行响应启动，自行流转，最大限度地提高办事效率和质量，实现当日事当日办结。三是要建立和完善科学的政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，表彰实干者，鞭策懒惰者，把干部敢不敢抓落实、会不会抓落实、敢不敢创新，作为检验领导干部是否真心为民办实事、解难题、促发展的试金石和干部能力评价的重要依据，努力建设一支肯抓落实、善抓落实、勇于创新的干部队伍，从而不断推动队伍建设实现跨越式新发展。
三、苦练内功抓培训，着力打造“素质型交警队伍”。要切实抓好岗位培训工作，这是开展创先争优活动的先决条件。一方面是科学安排培训计划。从加强素质建设的角度，对培训内容进行科学谋划，采取以会代训、以老带新、专题讲座、电视教学、集中点评、现场观摩等多种形式，帮助民警进一步苦练基本功。要运用典型案例、复杂警情，针对民警在执法办案、服务群众中易犯、易错的薄弱环节，采取分析研讨、案例分析、警（案）情再现等有效形式提高干警规范化执法和服务群众的本领。另一方面是完善考核机制。培训的目的在于提高民警素质，推动各项工作顺利完成。要根据基层工作特点制定民警培训达标体系，将培训纳入到争创活动中去，并将培训的情况与目标管理考核挂钩，实行奖优罚劣，从而不断完善以考促学、以学促用的培训机制，努力培养一批管理工作的优秀人才、专业工作能手。
四、转变观念抓创新，强力打造“服务型交警队伍”。一是思维要有新转变。要以服务社会、服务人民、服务经济建为着眼点，进行定向思维的换位思考，用不同的思维方式去思考、去工作。要善于学习兄弟单位好的经验做法，在学习中创新；善于总结近年来工作成绩，在总结中创新；善于在实践中探索和发现事物规律，在实践中创新。通过转变思维方式、创新工作方式方法，主动适应新形势、新任务的要求。二是工作业绩要有新突破。要把创先争优活动融入到基层交管工作之中，体现到队伍建设的各个方面。在执法中，不断完善“简化程序、缩短时限，提高效率、提供服务”的新举措，要建立执法监督新机制，积极回应人民群众的新期待。在队伍建设中，要大力培养岗位练兵标兵、执法办案能手、接处警能手等方面树立好标杆、推出好典型；在抓后勤保障、设施完善、从优待警等方面闯出新路子，推出新亮点，打出新品牌，以出色的工作业绩不断回应民警的新期盼。三是形象在服务中有新提升。要牢固树立“群众利益无小事”的思想，认真践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，打牢基层民警执法为民的思想根基。既要从警容警姿上规范着装，又要从言谈举止、文明礼貌上抓点滴养成；既要从硬件建设上给人焕然一新的感觉，又要狠抓办公秩序和内务管理；既要从利民、便民的角度出台服务新举措，又要在抓细节养成上下功夫；既要从规范执法程序上做到依法办事，又要强化自身廉政勤政意识，从而不断提升执法办案质量和服务水平，提升基层公安队伍亲民、为民、爱民的良好形象，在各项交管工作中彰显“人民交警为人民”的政治本色。