中行东营分行以教育培训为抓手推动员工素质提升

大众网东营8月22日讯（通讯员 石小丽）近几年，中行东营分行积极实施“人才强行”战略，不断加强员工培养开发，推进学习型企业文化建设，促进员工成长及绩效进步，取得了良好成效。

一是鼓励参与社会资格考试，着眼提升员工业务能力。市行积极鼓励员工参加与岗位关联性较强的社会专业资格认证培训，如AFP、CFP、CPA、CRFA等高水准的社会资格培训，进一步提高员工的专业资格水平。仅2013年度，全行就有17名员工取得AFP资格、2名员工获得CFP资格、1名员工获得CPB（认证私人银行家）资格、19名员工获得高级理财规划师资格，为进一步发展集聚了一批国际化、专业化的金融业中高端人才。

二是推动参加学历学位教育，着眼提升员工综合素质。为进一步优化员工队伍结构，着力提升员工整体素质，提高了部分管理职位的学历要求，如要求新入职的经营性机构负责人必须具备本科及以上学历等，积极鼓励员工自学进修，参加学历学位教育，提升学历层次。仅2013年度，全行就有12人获得本科学历，3人获得硕士学位，其中两人获得EMBA学位。截至2013年底，本科及以上学历人员占比达85%，全行员工的专业素养得到了进一步提高，为发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

三是认真落实奖励措施，着眼创建学习型企业文化。认真落实《中国银行股份有限公司山东省分行员工参加学位学历教育及社会资格认证管理办法》，积极启动员工业余进修学历学位教育及社会资格专项奖励活动，并在全行进行通报表扬，从根本上推进“要我学”到“我要学”的转变。仅2013年度，对员工学历学位教育及社会资格专项奖励费用多达11余万元。管理办法的严格执行，让员工学的踏实、学的放心，学的主动、学的有劲，在全行形成了一种“尊重学习、积极向上”的良好的企业文化氛围。