东营规范工伤认定并同步建立四项认定制度

2013-10-21 08:48:00    作者:崔立慧 赵子松 岳庆锡   来源:黄三角早报  我要评论

关键词: 申请材料 公示制度 用人单位 行政听证 工伤申请公示情况反馈表
[提要]近日,东营市人力资源社会保障局修订完善了《东营市工伤认定工作规程》,进一步规范了工伤认定的流程、时限等问题,并同步建立四项制度,推动了工伤认定工作创新开展。建立疑难案件联席会议制度,是指与市法院、市法制办、市公安局联合出台文件,共同建立工伤认定联席会议制度,定期召开会议讨论疑难案例,对一些典型问题进行集中研讨,建立行政和司法衔接机制,进一步提高工伤认定的准确性。
   近日,东营市人力资源社会保障局修订完善了《东营市工伤认定工作规程》,进一步规范了工伤认定的流程、时限等问题,并同步建立四项制度,推动了工伤认定工作创新开展。
  工伤申请公示制度的建立,是指在严格执行工伤事故报告制度的基础上,要求用人单位在为受伤害职工提起工伤认定申请前,应先对其姓名、身份证号、事故经过及证据材料等基本情况在一定范围内进行公示,且不少于5天,期满后填写《工伤申请公示情况反馈表》,与申请材料一并上报,进一步推行信息公开,加强社会监督。
  建立疑难案件联席会议制度,是指与市法院、市法制办、市公安局联合出台文件,共同建立工伤认定联席会议制度,定期召开会议讨论疑难案例,对一些典型问题进行集中研讨,建立行政和司法衔接机制,进一步提高工伤认定的准确性。
  建立健全工伤调查制度。与市公安局、市卫生局、市安监局联合印发了《关于进一步加强工伤认定调查工作的通知》,并配套制定了《东营市工伤调查工作规程》,明确了各部门职责分工和用人单位、医疗机构的义务,对工亡、重伤、疑难、争议、举报等重点案件,做到每案必查,进一步明确了调查重点,完善了调查程序。
  探索实行重大、争议案件庭审质证和行政听证制度。建立由市政府法制部门和市人社系统政策法规、工伤认定、劳动仲裁、劳动监察、社保经办等机构组成的听证庭,将开庭审理和行政听证相结合,通过质证和辩论,充分听取相关当事人的陈述申辩,在集体评议的基础上,做出工伤认定结论,进一步提高工伤认定案件的法律效果和社会效

初审编辑:苏旬
责任编辑:王真真

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