东营市启动“春风行动” 数千岗位促就业

　　马年到了，如何马上有工作？为实现“搭建供需平台、促进转移就业”的目的，2月11日，由市人社局、市总工会、团市委、市妇联举办的东营市中心城区2014年“春风行动”在新世纪人才市场火爆启动，预计本次行动的18场招聘会将接待用人单位1900家，提供就业岗位2万余个，入场求职者达2.6万人，1万余人达成就业意向。

　　搭建供需平台促就业2014“春风行动”启动

　　2月11日7时左右，在新世纪人才市场便有许多用人单位和求职者入场交流，登记窗口也排起了长长的队伍。11日，2014“春风行动”正式启动，当日便接待用人单位168家，提供就业岗位2300个，入场求职者2400人，有1100人达成了初步就业意向。据悉，在“春风行动”开始之前，市人社局、市总工会、团市委、市妇联等便做了相关宣传发动工作，节前通过电话、短信等方式通知企业和求职者前来参会，还印制了大量的“春风卡”到长途汽车站、大型商场等人员聚集地分发，吸引了众多企业和求职者前来参加。

　　据主办方介绍，从前期招聘会的举办情况来看，2014年东营市的用工市场呈现了五大特点，包括企业用工需求稳定、用工趋向规范、餐饮企业需求下降、求职者日趋理性、薪酬有提高等。

　　企业用工需求稳定总体岗位数量供大于求

　　春节后是企业用工需求的高峰期，有就业和再就业意愿的求职者也最多。据了解，春节前共有206家企业提前预定参加节后的招聘会，较2013年的186家提高了11%，这些企业招聘员工的主要原因是企业规模扩大和春节前后人员流失造成的人员缺口以及人员储备。平均每个企业提供的岗位数量较2013年略有下降，总体岗位数量供大于求，但总体企业用工需求稳定。

　　企业用工越来越规范70%以上企业明确标注待遇

　　随着企业的法律意识和求职者维权意识的不断提高，我市企业用工越来越规范，目前市场上70%以上的企业明确标明可以为求职者提供社会保险、正常双休、节假日休息等待遇。有10%左右的企业认为这些待遇是国家法律规定的，也是企业应该提供的，所以并未标注。另外，还有一些石油化工和加工制造业方面的企业，为员工提供了劳动保护、吃饭和住宿等多方面的保障。值得一提的是，受企业招聘难的影响，招聘企业在对求职者的年龄、性别和学历要求方面，也正在逐渐放宽，注重人岗匹配，避免了人才浪费。

　　据分析，今年招聘企业主要是石油化工、加工制造方面的企业，约占了参会企业的70%，是招聘的主力军。

　　与往年相比，餐饮业企业数量明显下降，约由去年的9%，下降到了4%左右，另外商贸流通方面的企业数量也有小幅减少。

　　求职者日渐理性更重视职业发展匹配度

　　随着企业用工的不断规范，求职者不再过分担心企业能否兑现有关待遇，转而重点考虑就业岗位和自己职业发展的匹配度。

　　尤其是80后和90后，基本上都有一定的学历和技术基础，而且一般家庭经济基础也较好，所以有条件对求职岗位进行甄别选择，优先选择那些与自己专业技术相符和职业发展方向相符的岗位，这样有利于不断提高自己的就业水平。

　　工资薪酬继续走高部分岗位较往年提高10%

　　从招聘会上企业为求职者提供的工资待遇情况来看，各个岗位较2013年均有大约10%以上的提高。

　　记者注意到，近年来市场上较为紧缺的操作工起薪由去年的3200元，提高到了今年的3500元。另外，文员岗位起薪也由去年的2000元，提高到了2500元。低于以上标准的企业，报名的求职者寥寥无几。

　　主办方表示，2014年东营市的用工市场呈现平稳发展态势，加工制造业方面企业的用工缺口明显，求职者供给略显不足，建议企业应采取多方措施，稳定员工队伍，做好人员梯队建设；求职者做好求职定位，立足长远，稳步发展。 (记者 赵尔靖 李长莲 图 通讯员 莫晓梅 刘敏)

　　供需双方都要明确定位合适的才是最好的

　　“招不到，找不到”，一字之差，却很明显地表达出招聘会上供需双方所面临的困境。一方是苦苦寻觅找不到合适的工作，另一方则是“求人求不到”。招聘会现场，记者发现无论是企业还是个人，都面临着不少难题。如何达成双方都满意的结果呢，记者咨询了有关企业代表人士和新世纪人才市场相关负责人。

　　“作为企业来讲，招聘不等于招工，要注重提供系统培训才行，如果为了填补一时空缺，招进人之后，许多人会感觉没盼头，很容易造成人才流失。”聚成企业管理顾问股份有限公司的招聘负责人陈先生介绍，招聘会现场汇集了众多小企业，小企业尽管没有大企业的优势，但优点在于“小而专”，在招聘时需要突出自己的特色，在人才培养、发展前景方面明确地告知求职者，然后适当提高薪资福利，就会吸引不少人才，如果急于表现或是美化公司实力，会得不偿失。

　　对于求职者，陈先生建议要调整心态，尽快找准定位。“许多求职者脸上几乎都是一副茫然无措的表情，多数人都在观望中碰一份工作，而不是真心找一份工作。”陈先生建议应届生求职者因为刚毕业没有工作经验，多数人对自己缺乏明确的认识，所以在找工作时可从爱好和专业两方面入手，再考虑薪资、地域、发展等其他条件，选择一份适合自己的工作。

　　新世纪人才市场相关负责人介绍，企业和个人都需要明确定位，认清适合自己的才是最重要的。“许多企业招聘时可根据岗位需求适当放宽条件限制，比如不要‘唯学历论’，并且抓住求职者的心理，根据不同的岗位适当调整薪资。求职者则要看清自身的优劣，给自己定个方向，不要眼高手低，才能找到适合自己的工作。” (记者 李长莲 赵尔靖)