东营：找工作要“保险” 年轻求职者成“香饽饽”

　　大众网东营2月19日讯（记者 王青青）自正月初六至正月二十三，东营市新世纪人才市场2014年“贺新春·促就业”春季大型人才招聘会连续举办十八场，近日，记者走进招聘会现场了解到，今年求职者在选择职位时更加注重员工社会保险的缴纳情况，这种职业诉求“倒逼”更多的企业在信息上注明“五险”、“包食宿”等福利待遇。同时，企业在招聘中遭遇了应聘者年龄偏大的难题，年轻人即使高薪也难求。

　　求职者：不要高薪 求稳 要“保险”

　　在招聘会上来来回回看了好几遍也没有找到特别合心意的工作的崔雪，在上个公司待了半年就辞职了。“我在上家公司做的是文员，但工作内容不明确、几乎所有的后台工作都是我的，很累。最重要的是公司不给提供保险。”崔雪说。她告诉记者，自己还是想做文职，工资要求不高，但必须缴纳五险，“虽然很多招聘信息上写着缴纳保险，但很多都是入职一年甚至三年后才给交。”手里拿着几张招聘信息的崔雪有些失望。

　　已经有5年工作经验的陈萍女士，也明确表示自己的新工作必须缴纳“五险一金”，其次就是要有发展空间。

　　今年刚毕业的王聪大学里学的是机械专业，他告诉记者希望能找一份与专业相关的工作，受苦受累没关系，只要能提供良好的发展平台就行。但一圈看下来，还是没有找到合心意的职位。

　　用工企业：提高保险福利待遇吸引年轻求职者

　　“现在我们公司也越来越重视员工的福利待遇，交保险、提供住宿、一个月固定几天的公休假等，是公司人文关怀的一部分，更是形成良好企业文化的基础。”华祥轮胎超市的李雯告诉记者。像华祥轮胎这样在招聘信息里明确写明缴纳保险、提供住宿的用工单位明显增多。“今年招聘，遇到的最大问题就是年轻人太少了，我们希望通过提高福利待遇来吸引更多的年轻者。”

　　某商贸公司的招聘人员王志香也遇到了同样的尴尬，“一天上来询问的年轻人没几个，更别提有意向的了。”王志香表示，自己公司都是在员工入职一年后才给入保险的，“现在年轻人跳槽频繁，如果人走了,还要给他们转保险关系,这比较麻烦。”