走进东营招聘会现场——毕业生就业观念PK

我市2014年毕业生春季供需见面会在东营职业学院举行

　　3月15日上午，东营市2014年毕业生春季供需见面会在东营职业学院举行，近300家企业参与其中，为毕业生提供了包括石油化工、餐饮、汽车、机械、计算机、管理等在内的千余个就业岗位，驻我市高校的几千名学生前来寻找“伯乐”。

　　当日上午，记者走进该招聘会现场，通过采访就业供需双方，见证了不同身份、不同性别、不同技能等群体之间就业观念的PK之战。

　　　　独生子女“尽孝道”非独生子女“爱挑战”

　　日前，网上热议某招聘单位的选人怪象：漂亮女生不要，独生子女慎重。针对这一问题，记者专门采访多家招聘单位了解到，没有发现用人单位存在这种看“门面”和“出身”的情况。然而，对于求职者来说，独生子女和非独生子女的择业观念还是存在一些差异，前者在找工作的时候，会更多考虑地域和家庭因素，按照一位求职者的原话来说，就是“孝道为先”。

　　在招聘会现场，记者见到了三名结伴求职的应届毕业生，其中一名崔姓同学是独生子。他告诉记者，他找工作的要求首先是离家近，至于薪酬、发展空间等其他因素都在其次。“父母辛辛苦苦把我养大不容易，如果我在他们身体欠佳的时候不在身边，老觉得心里不踏实。”

　　与崔同学在择业时首先强调“孝道”形成鲜明对比的是，另外两名非独生子女同学把工作有没有挑战性放在第一位，“趁着年轻，多锻炼自己，即使离家远点也没关系。”他们告诉记者，这样的选择并非是不挂念父母，相反也是“尽孝”的另一种表现，“只有我们真正找到安身立命的事业，让父母放心了，才是对父母最大的回报。”

　　男生看“给钱多少”女生看“休息制度”

　　由于男女生在生理、心理等方面存在较大的差异，因此，他们在择业时所表现出来的兴趣和倾向也大相径庭。总体来说，男生主要看的是“给钱多少”，女生在乎的是“稳定与否”。

　　招聘会上，一名寻找销售岗位的张同学告诉记者，他在挑选岗位的时候，最感兴趣的就是招聘栏上列出的薪酬数字，只要是低于4000元的，他根本就不去考虑。“男生嘛，以后要养家糊口，工资太低了绝对不行。”

　　随后，记者又随机采访了10名男生，在他们列出的工作期望中，无一没有高薪酬这一项。

　　与男生主要看薪酬不同的是，女生在选择工作岗位时，首先考虑的是休息制度和工作的繁忙程度。记者在招聘现场看到，不少女生都对能够提供双休的岗位感兴趣。此外，还有一些简历上明明写着工程造价或者是石油机械设计等理工科专业的女生，寻找的却并不是工程师等比较对口的岗位，而是接待员、秘书或者是文员岗位。“这也情有可原，毕竟女生不同于男生，不可能每天都跟机器、工地打交道。”一家招聘单位工作人员告诉记者。

　　往届生“经验十足”应届生“初生牛犊”

　　除了应届生积极参与，本次招聘会还吸引了不少往届生前往。记者在现场看到一名寻找会计岗位的张同学，他告诉记者，他目前在一家房产公司做会计工作，周六休息时来东营职业学院踢球，恰好赶上这场招聘会，便过来看看。“转了一圈，确实看到了比较适合我的工作岗位，但是没有一家企业能给出我满意的薪酬。”张同学说，他对新工作薪酬的心理预期为7000元以上，“这不算高，因为我有好几年的工作经验，还有中级会计师证书，这就是资本。”

　　往届生找工作凭借的是“底气”，应届生找工作凭借的是什么呢？“是勇气！”一名大四毕业生告诉记者，虽然跟往届生相比，他们在工作经验方面存在欠缺，但却有“初生牛犊不怕虎”的决心和勇气，更愿意接受新事物和新挑战。“谁没有一个从幼稚走向成熟的过程？只要我们好好干，肯定不比往届生差。”(记者 刘未博)