东营：非公企业职工对“家里事”明明白白透心亮

　　大众网东营11月4日讯 “俺年年卯足了劲当先进，当了先进，既有好名声，公司还安排我们去旅游呢！”在东营的科瑞集团，一位刚刚参加公司组织的外出旅游归来的优秀员工高兴地对记者说。

　　科瑞集团是东营市一家成立仅13年的非公有制企业，是一家以高端石油装备研发制造、油田技术与服务等为主营业务的国际化企业，现有员工8000余人。该集团组织成立了由11个分工会为基础，各车间、大队工会小组为主框架的网络化厂务公开民主管理系统，鼓励职工建言献策，参与企业管理和发展。截止到2013年底，职代会共收到提案397份，汇总形成有效提案304份，重大事项改革16项。在集团2013年的三届一次职代会上，一举敲定通过了下一年集团为员工做的“全员补充医疗保险”、“全员幸福人生计划”、“启动科瑞全员健身计划”、“创建员工参政议政平台”等8件实事，让企业的每一个承诺掷地有声，将发展的每一项民主决策落到实处。

　　这是东营市工会在非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的典例之一。

　　东营市是一个新兴城市，近年来该市非公有制企业迅速发展壮大，仅2013年进入全省100强的民营企业就达17家。针对东营实际，该市工会采取合理措施，大力加强非公有制企业的厂务公开民主管理工作，使该项工作稳步有效推进，呈现出逐步规范、不断深化的良好势头。截至今年6月份，全市共有非公有制企业8691家，实行厂务公开制度的企业8430家，建立职工代表大会制度的企业8373家，非公有制企业厂务公开职代会建制率达到了96.9%。

　　东营市的非公有制企业大部分为新兴企业，成立时间短，一些企业对工会工作特别是厂务公开民主管理工作存在着误区，认为这项工作可有可无，更有一些企业管理者甚至认为在企业内推行厂务公开民主管理工作会影响自己的“权威”，耽误正常的生产经营。针对上述问题，东营市各级工会抓住关键环节，从改变和提高作为参与主体的工会干部、企业经营者和广大职工对于工作的认识入手，加强非公企业厂务公开民主管理宣传工作。他们深入重点企业召开职工代表座谈会，让职工代表从思想上充分认识厂务公开民主管理工作的重要性和必要性，动员广大职工积极参与到工作中来。还深入企业召开企业老板恳谈会，使企业老板逐步认识到了厂务公开民主管理工作对于加强企业管理、促进企业和谐发展和重要意义。同时，加强县、镇（行业）、基层三级工会干部厂务公开民主管理工作培训，使工会干部掌握工作开展的方法和流程。

　　为了使非公企业厂务公开民主管理这一项新的工作逐步规范，东营市各级工会引导企业强化制度建设，全面规范的建立非公企业厂务公开和职代会两项制度，并就非公企业厂务公开内容和形式、职代会职责及操作程序等进行了规范，使厂务公开民主管理工作融入工会的年度常项工作整体推进。2011年以来，东营市总要求企业两项制度的建立与组建工会同步，在建会的同时全部建立了两项制度。还建立了市、县、镇（行业）、企业四级厂务公开工作领导小组，并坚持每半年召开一次会议，听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题，确保了非公企业厂务公开民主管理工作年度有安排、中途有督查、年终有总结。

　　该市各级工会在规范非公企业厂务公开内容和形式的同时，积极引导企业根据自身特色不断拓展和丰富厂务公开民主管理内容。如华泰集团将厂务公开的内容范围进一步扩大延伸，重点对企业发展建设和改革、经营管理中的难点、职工关心的热点、廉政建设的敏感点进行公开，同时，将干部的任用、领导干部民主评议、领导干部廉洁自律、党建目标考核细则、党员发展等内容都及时公开，当前公开范围已着力向投资决策、财务管理、物资采购等企业经营管理领域延伸。该公司的厂务公开形式更是趋向多样化、现代化，除了职代会、管理人员大会、厂务公开栏、板报、董事长信箱等传统形式，还运用公司网站、OA办公网、远程视频会议等新媒体同步推进，广度与深度、效率与受众面，一个都不少。

　　企业坦坦荡荡，职工明明白白。如此，何愁人心不齐、泰山不移？