东营月嫂三年工资涨超70% 金牌月嫂“一嫂难求”

　　金牌月嫂“一嫂难求”

　　“不只是年底，从2014年6月份开始，月嫂就一直很紧缺！”东营一家政公司的负责人告诉记者，由于2014年是马年，再加上单独二孩政策的放开，不少家庭都开始请月嫂，月嫂一直都处于供不应求的状态。

　　记者调查发现，我市月嫂普遍的工资都是按等级来发放，最低的也要近4000元一个月。金牌月嫂(也有称顶级月嫂)一个月的工资都在8000元以上，个别口碑好的月嫂工资超过10000元每月。月嫂公司负责人告诉记者，年前金牌月嫂已经预订没了，单子都已经到6月份了，人非常紧缺。

　　一家全省连锁的月嫂机构的负责人告诉记者，“一嫂难求”的情形是他们也没有想到的。“明年是羊年，按照老习俗，原本预测很多人都不愿意要孩子，没想到，市场相当火爆，半年内的顶级月嫂都一抢而空！”这位负责人表示，随着二胎政策的放开，近几年是生育高峰，月嫂的需求量将持续增长，月嫂服务人员远远不足，他们将面向社会大量招收人才，充实队伍。“目前我们在岗的员工有200多人，订单非常多。预计2015年，我们公司将增加员工300名左右，预计签单会递增50%以上。”

　　除了预订高峰，到了年底，不少家政服务人员开始跳槽。“到年底了，合同到期了，所以换一家也换个环境。”据了解，我市不少家政员与雇主签的用工协议用工期不会超过一年，每年年底都会有部分家政员用工协议到期。恢复自由身的家政员可以根据市场需要选择跟“老东家”续约或者跳槽寻找“新东家”，而随着一次次的重新选择，家政员的工资也随之上涨。

　　三年，工资上涨超70%

　　今年50岁的李金凤，从事月嫂事业已经三年了，她照顾过不少刚出生的孩子与产妇。三年的时间，她的工资也飞速“增长”。

　　2011年，47岁的李金凤开始从事月嫂行业，刚开始她的工资是4500元一个月，由于勤快，努力学习，李金凤很快得到了雇主的认可，工资也开始“一路飘红”。

　　通过考证以及雇主的回访“好评”，李金凤最新一单的工资已经达到了8000元一个月，工资上涨超70%。 “雇主现在要的就是有经验的育婴师，科学的喂养以及细心的服务都成为他们挑选的标准。好的月嫂无论多少钱，雇主们都会抢着要！”一家月嫂公司的负责人告诉记者，现在为了让月嫂的收入更好，服务更贴心，几乎所有的月嫂公司每隔一段时间都会对月嫂进行“补课”，好的管理、好的技术才能换来更高的报酬。

　　80后雇主成为“主力军”

　　据了解，目前正处于生育阶段的80后父母是月嫂需求的主力军。由于他们中相当一部分都是独生子女，虽然请个月嫂价钱挺高，但因为有4位老人做经济后盾，往往很舍得投入。

　　还有几个月就要生产的26岁的林泉正在为选月嫂的事情发愁，她告诉记者，由于自己的父母都没有退休，自己的婆婆身体不好，所以请月嫂是一定的了，由于自己没有多少生育的知识，也没有什么选择的标准，都是听月嫂公司的推荐。

　　“我觉得在这种事情上不能省钱，请月嫂来原本就是帮忙的，再加上是照顾孩子和产妇的事情，一定要技术过硬，不能为了省几个钱而闹得大家都不开心，这样还不如不请。”林泉告诉记者，现在家里人都赚钱，在费用上没有过多考虑，只要贵的不是很离谱，她会选择最好的。

　　“请不请月嫂，要根据各个家庭的经济状况、人员精力、护理知识等因素综合考虑。有些产妇双方父母都乐于帮忙照顾，家庭成员又懂得基本的护理知识，一家人在忙碌中反而能够增进彼此的情感依赖。”医生提醒市民，如果需要请月嫂，首先要选择正规的家政公司，其次要对月嫂进行“面试”，要查看月嫂的身份证、体检证明和职业资格证等，询问一些基本护理常识；最后，在签订合同时一定要看仔细，避免日后出现纠纷。

　　另外，准妈妈们也要和家人一起积极学习育儿知识，不要过分依赖月嫂。