2014年东营招工难仍存在 求职者对薪酬期望过高是主因

　　大众网东营1月26日讯 企业用工情况，是衡量地区经济发展的重要指标。那么我市企业用工情况如何？1月23日至25日，记者调查发现，2014年我市企业用工稳中略增，“招工难”现象存在但较轻。“技术工人”短缺较严重。数据显示，在近百家调查企业中，有八成企业缺“技术工人”。

　　人力资源专家分析称，“技术工人”短缺折射出企业用工仍依赖低端劳动力。在我市产业结构升级的大背景下，企业创新发展将受影响。此外，产业结构升级对较高素质就业者的需求，将使农民工群体进城就业面临较大压力，农民工实用技能培训亟需进一步加强。

　　去年稳中有增今年保持平稳

　　“2014年我们海螺型材引进新员工27人，企业用工数量持续增加。”1月24日，记者采访了解到，与山东海螺型材有限责任公司情况相同的企业还有很多。据市统计局社会统计科曹科长介绍，去年我市企业用工稳中有增。在近百家调查企业中，有60%的企业与年初相比员工人数有所增加；30%的企业员工人数持平，仅有10%的企业员工人数有减少。

　　据介绍，我市企业用工稳中有增的主要原因是企业经营情况较好。据介绍，在调查中，有20%的企业反映经济效益向好扩大经营，60%的企业反映企业正常经营，10%的企业反映是季节性用工。企业经营状况的稳中向好，保证了企业用工的稳中有升。

　　去年企业用工稳中有增，那么今年情况呢？记者采访获悉，2015年我市企业用工情况预计将保持平稳。据市统计局数据显示，在20家调查企业中，有4家企业预计用工增加，有14家预计用工保持平衡，两者占90%比重。

　　据了解，剩下2家企业准备减少用工人数，主要受经营不太景气影响。利津雅美纺织公司是其中的一个代表。去年企业效益较好，新招了48名员工，但今年以来效益开始滑落，为了减少成本压力，不得不准备裁员。

　　薪酬成“招工难”主因七成企业涨薪后压力大

　　“根据调查数据显示，有半数以上企业存在‘招工难’问题，但不是太严重。”市统计局社会统计科曹科长表示，尽管如此，企业发展仍会受到一定影响。

　　据报道，2015年东营剩余劳动力将达到6.87万人左右。剩余劳动力如此丰富，为什么还存在着一定的“招工难”问题呢？记者调查发现，求职者对薪酬期望过高是主因。

　　“去年下半年，我们需要再招一批新员工，给出的工资标准是3500元到4200元左右。”华泰集团人事部门负责人告诉记者，“不少求职者尤其是有轮胎厂工作经历的求职者，一张口就是4500元以上，嫌我们工资低，就转投其他公司了，这一度让我们的招聘工作比较被动。”

　　为应对“招工难”和“稳”住老员工，不少企业纷纷提高了底薪。数据显示，与去年同期相比，我市近六成企业提高了薪酬待遇。其中，上涨幅度在5%至10%之间的占42%，上涨幅度在10%至20%之间的占26%，仅有3.2%的企业反映略微下调底薪。

　　薪酬提高，虽然缓解了“招工难”，但却给企业经营带来了较大压力。据市统计局曹科长介绍，在近百家调查企业中，仅有23家企业反映没有压力，剩余70多家企业均表示压力不小。

　　华泰集团人事部门负责人给记者算过一笔账，在公司现有工资基础上，加上1100多元左右的五险一金，总计平均工资5000多元左右。假设集团拥有员工5000人，一个月光工资就是2500多万元。涨薪后，工资支出变大，企业担负压力将加重。市经信委相关人士介绍，企业工资支出扩大，将会影响企业的扩大再生产。此外，据记者了解，部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，也是造成“招工难”的原因之一。对此，曹科长表示，企业应树立人本意识强化人本意识，认清留人远比招人更重要。