华泰集团和东营技师学院入围16家新型学徒制试点企业和院校

　　4月6日，记者从东营技师学院获悉，东营华泰化工集团有限公司与该院联合申报的新型学徒制双师技能人才方案从全省40余个申报方案中脱颖而出，成为全省首批16家新型学徒制试点企业和院校之一。根据方案，企业招工招生合二为一，企业录用的技术工人有了双重身份，既是学徒又是学生，毕业即就业上岗。

　　2015年，为培育大国工匠提供成长的良好机制和环境，全国公布了12个新型学徒制试点省市。作为试点省市之一，我省已经确定16家试点企业，每家企业选拔100人左右参加新型学徒制培训。

　　我省前期有40家企业报名申报，经过层层把关，最终确定了16家试点企业。这些企业紧紧围绕我省“两区、一圈一带”发展战略，侧重新一代信息技术、轨道交通设备、海洋工程装备、先进机械设备、生物医药、新材料、新能源等新兴产业。

　　所谓企业新型学徒制是一种“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养的新模式，由对口企业和合作的职业院校联合招工、招生，根据企业技能岗位的实际需要，企校双方共同设计人才培养方案，制订专业的教学标准。

　　记者从华泰集团人事部门了解到，新招聘的技工并不能立即适应企业生产需要，到了工作岗位之后还需要一段时间的学习，影响企业的生产。此外，新员工学到的技术往往来自个人经验，而没有技术理论的支撑。

　　新型学徒制将改变这一情况。以华泰集团为例，在新型企业学徒制中，企业根据自身需求，依托东营技师学院，实行“专业老师+企业导师”双师制，开设相关专业技术培训课程，采取弹性学制，学徒累计学分达到规定要求的，获得技工院校毕业证书，通过考核鉴定的取得相应的职业资格证书，直接上岗之前就已经是适应岗位需求的专业技工了，而不再像以往，学生从技校毕业进入企业后，还面临着从头开始学起的问题。

　　据了解，对于技术院校来说，新型企业学徒制改变了以往传统校企合作中学校为主体的技能人才培养模式，转而为以企业为技能培养主体，校企之间深度融合，提高了企业培养自己技能人才的积极性。

　　值得注意的是，学徒在进入技术院校培训以后，按照劳动合同约定，，由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。人社部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业进行补贴，每人每年的补贴标准控制在4000—6000元以内，补贴期限不超过两年。一份来自市统计局的数据显示，在近百家的调查企业中，有8成企业缺“技术工人”，普通技工最为稀缺，这反映出低端劳动力占企业在岗职工主体。分析人士称，新型企业学徒制的推行，将有望缓解我市企业缺技术工人的问题。(记者 张小杰)