东营区供电公司：改变“填鸭式”培训新老职工一对一结对

　　大众网东营讯 （通讯员 薛月月） 10月28日， 国网东营区供电公司人力资源部为了提高对该公司员工的培训效果，多措并举，提升内部培训水平。

　　2016年以来，有一些关于培训的问题一直困扰着该公司，老职工技能水平较高但是理论知识较为薄弱，刚刚毕业的大学生有较高的理论知识基础但是却缺乏实际操作经验;有些一线职工对于新知识、新事物的学习能力差等等。自年初以来，该公司组织了8次培训，有的培训效果很好，有的培训却不尽人意。面对这种情况，人力资源部首先下发了《培训班学员测评表》，收集职工对于历次培训的满意度和意见建议。通过对《培训班学员测评表》的归纳分析，该公司人资部制定了以下几点培训要求。

　　首先，缩短单次培训时间，拉长培训周期。部分职工反映单次课程时间过长，“填鸭式”的培训可能导致很多知识还没来得及消化就要开始接受新知识，但是基础的学不会，后面的东西也听不懂。缩短单次培训时间可以给职工一个消化吸收的过程，提高培训效果。其次，课程尽量贴近工作，新老职工可一对一搭配结对学习。有时候培训侧重长篇的介绍理论知识，对于理论与工作实际结合的案例介绍较少，这直接导致了培训达不到预期目的。再次，鼓励在培训的时候使用更平实、幽默的语言，避免按照PPT从头念到尾，从而提升员工对于培训的接受度，从“我需要培训”转变到“我想要培训”，一方面加强培训课上员工之间的交流与分工配合，一方面尝试便出新裁的培训新模式。

　　这一系列的举措，有效的提升了职工的培训积极性，增强了职工对新知识、新政策的接受度，加强员工之间的互动交流合作，从而逐步提升该公司的内部培训水平。