"跨国文化大讲堂"开讲 地球村文化party彰显国际范儿

　　11月11日，在科瑞集团多功能厅，一场别开生面的“跨国文化大讲堂”活动拉开帷幕。在这个地球村文化大party上，来自加拿大、秘鲁、刚果、喀麦隆、尼日利亚等国家的科瑞外籍员工，与130名中方员工展开了跨国文化交流互动。

　　当天，几位外籍员工从自己国家的历史、地理、风俗、饮食等多方面，向在场人员展示了原汁原味的异域文化，他们也通过中方同事的讲解，进一步了解和感受了中国历史悠久的文化和日新月异的发展。据科瑞人才开发部首席培训官谢鹤立介绍，像这样的跨国文化交流活动今年在科瑞已经举办了三期，主要目的就是增进中外员工的交流，消除文化差异带来的隔阂，做到相互尊重、相互融合，进一步助力企业的海外市场拓展。

　　随着国家“一带一路”战略的推进，越来越多的企业踊跃走出去，面向全球配置资源，奋力开拓国际市场，以获取更大更好的发展机遇。对于任何一个企业来讲，要想在项目所在地真正立足并取得良好发展，首先要充分考量如何消除文化差异、做好跨国文化融合的问题。这是推动市场业务开拓的先决条件，也是项目发展的“牛鼻子”。

　　据悉，科瑞集团2004年在哈萨克斯坦设立了第一家海外分公司，经过15年发展，相继成立了欧洲、中亚、南美、亚太、泛俄、中东等9个营销大区，在全球建立了57个分支机构，拥有700多名海外工作人员和300多名外籍员工，与全球500多家石油公司、油服公司建立了合作关系，业务范围覆盖全球80多个国家和地区，海外收入占比达到70%以上。企业在走去出的过程中，文化融合起到非常关键的作用，文化的融合也是公司实现从业务到管理、从品牌到文化“全方位国际化”的过程。这一过程对于一个有志于从本土企业成长为全球企业的公司而言，意义深远、任重道远。