节后东营招聘会招聘单位比求职者多 求职者心态大变化

　　春节后的招聘会现场人头攒动，但用工单位前去招聘的人却比现场的求职者还多。另外，节后快件积压，店铺延迟开业，市民想买个煎饼果子都买不到。导致春节后这种局面的原因，不只是工人短缺，很重要的一点是求职者心态的变化，他们不再满足于起早贪黑的赚钱模式，而是更想享受生活，有了精神层面的更高追求。

　　服务业从业者：

　　早放假陪家人，少接几单也值

　　大年初七，各大单位、企业陆续恢复上班，投入了新一年的工作，但是以往商贩云集的小吃摊聚集处却只有寥寥几个摊位。到了中午，市民小陈想像往常一样叫个外卖，却发现外卖软件上许多店铺都暂停营业，就算开张的店铺配送费也由之前的两三元钱涨到了十余元，配送时间也由半小时左右变成了一小时左右。

　　市民小王想要买个煎饼果子吃，结果在街上转了好几圈都没找着。不只小王，市民张女士也遇到了类似情况，“昨天我想从家门口市场上买只烤鸭，结果却没找到，问了旁边店铺才知道，摊主要等到过了正月才回来。”

　　春节假期大批服务人员回乡过节，让许多市民感受到了生活的不便。造成这种局面的原因，除了用工短缺外，还有就是服务业从业人员的心态发生了很大变化，他们不再起早贪黑忙于奔波，而是逐渐学着享受生活。

　　东营市某快递公司“80后”快递员小黄刚刚过了近年来最长的一个假期。春节前，刚过小年，小黄就停下了手头的工作，早早收工回家与家人团聚。小黄难得有时间陪孩子，于是带女儿去吃了她期盼已久的美食，还给她买了漂亮的新衣服。看着女儿兴高采烈的样子，小黄突然觉得提早收工少赚几天的钱也值了。

　　小黄说，平时他工作很忙，除了春节假期基本全年无休，“早上七点半上班，晚上七点半才到家，陪家人的时间太少了，周末、节假日也是从早忙到晚。”对于家人，他一直心存愧疚。春节前，快递少了很多，小黄提早放了假，好好陪着家人过了节。在东营过完年后，他和妻子、女儿又回到了位于沂蒙山区的岳母家，一家人把附近的旅游景点逛了个遍。

　　工厂蓝领：

　　嫌假期太少，辞职摆起小吃摊

　　除了服务业，一些工厂、企业也感受到了这种变化。2月7日，新世纪人才市场大厅内人头攒动，现场火爆到一度挤不进去。一天下来，看到人很多、本来很高兴的某公司人力资源专员小陈发现，虽然人多，但是真正合适的求职者却很难找，很多求职者只是来看看。“我觉得要找就找个中意的，不要委曲求全，不然我宁可不干。”23岁的某大学应届毕业生丽丽说。

　　半年前，22岁的小张辞去了工厂车间工人的工作，摆摊卖起了小吃。“之前上班的时候，年初六就得去上班，赶上十五值班连家都不能回，工作也很累，就算是有一天假期，也恨不得蒙头睡上大半天。”鸡年春节时，他特意早早地给自己放了假，小年就回到了家中，“也算是个‘小老板’，上班下班自己说了算，比以前自由了，也轻松一点。”

　　小张说，他打算过完正月十五再开工，在家里陪父亲多待几天，走走亲戚。小张的生意还算不错，晚上过了饭点就回家，也不用上夜班。“一想到现在挣的每一分钱都是挣给自己的，就格外有干劲，我打算再攒攒钱，积累积累经验，过两年开一家小店。”

　　企业白领：

　　只因离家太远，果断拒了名企

　　随着社会发展，越来越多的人更加重视精神生活的享受。比起只一味地追求高薪待遇，年轻人的工作目的不再仅限于养家糊口，而是希望通过工作能够让自己得到发展，让生活得到改善，所以越来越多的人在选择工作时，更加注重其舒适性、晋升空间、企业文化、工作环境与福利待遇。

　　今年26岁的小于目前就职于一家饮品公司，每天来往于东西城之间。组建家庭后，他感觉身上的担子更重了，“现在的工资有些低，一直想换份工作。”小于投了好几家公司，其中有三家还不错的公司向其伸出了橄榄枝，但小于却都拒绝了。

　　小于说，三家中有两家通信科技公司，一家在广饶，工资及福利待遇小于都很满意，唯独觉得离位于东城的家太远，不想去。另一家公司的岗位是与各地经销商打交道，开拓市场，公司不给提供办公室，让他在家办公，“我觉得不太靠谱，就拒绝了。”第三家是能源装备及服务公司，岗位主要负责与国际调度中心对接，“工资4000多元，扣除五险一金后才3500元左右，而且听说他们公司盛行‘加班文化’，即便没啥事也不能早下班，我觉得自己受不了。”目前，小于还在继续投简历，寻找中意的工作。

　　李先生在一家国有企业负责人力资源工作，他告诉记者，近两年，求职者的心态已经慢慢发生了改变，不再只是一味追求薪资待遇等物质方面，而是更加看中企业文化、工作环境等精神方面。“工作环境是否舒心，包括企业文化在内的企业整体实力都是现在的求职者所关注的方面。”

　　求职者的心态发生变化，招聘的企业也不得不随之做出改变，李先生表示，企业发展好的企业文化，一方面是为了企业更好地发展，一方面也可以吸引到更多的求职者。“企业也在不断地为员工提供更好的福利待遇、更舒适的工作环境，同时也会组织团体性的体育、娱乐活动，让员工们放松身心，既可以锻炼员工的团体合作性，也可以吸引更多的求职者。”