“创新是引领发展的第一驱动力，人才是支撑发展的第一资源，只有构建具有竞争力的人才制度体系，构筑出创新人才集聚的高地，才能为新旧动能转换、资源化城市转型、全市经济发展提供人才支撑、智力创新……”1月4日下午，在市政协八届二次会议科技界科协界联组讨论会场，王涛委员的一席话，引发了在座委员们的共鸣。

　　今年的政府工作报告明确指出，“坚持实施人才强市战略。坚持筑巢引凤，围绕主导产业，实施产才融合计划。制定人才支撑新旧动能转换工作实施意见，全面深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”

　　围绕人才政策、人才引入与交流、油地人才融合等，委员们你一言，我一语，积极建言献策。

　　王涛委员继续说道，在人才政策上，建议坚持“引才”“留才”并重，加大留守人才政策保障力度，建议出台长期服务于东营发展且具有正高职称、博士学历、非物质遗产传承人等高端人才的激励和奖励政策。她还提到，要加大公共政策调整力度，保持人才政策连续性和稳定性，让人才来得了、留得住，长期助力东营经济的发展和腾飞。

　　看到政府工作报告中提到“充分发挥油田科技、人才优势”，汪云家委员眼前一亮，他建议，整合油地企科技创新资源，优化组合科技创新要素链条，调动区域科研人才力量，激发创新动能，推动石油装备、精细化工特色产业更快更好地发展。

　　像汪云家一样，委员们都是开门见山讲真话，字字句句见真情。贾兆江委员提出了拓展油地合作领域的建议，“油田有科技人员3万余人，每年专利申请量600余件，可以发挥油田科技人员优势，深挖油地共建的潜能。”

　　苏朝光委员也是十分认同，他建议打破油地壁垒，搭建人才平台，落实相应政策，充分发挥油田高层次专家技术力量，将油田领军人才纳入东营市高端智库，助力东营市石油、化工、装备等相关企业管理决策平台的搭建，为企业技术发展以及中长期规划献计献策。