为切实减轻基层负担，真正让基层干部把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上，提出如下对策建议。

　　 注重实效，为基层干部“解压”。改进督查检查考核办法，重点看实绩、看成效，杜绝“以材料论英雄”；规范完善督查检查考核制度，注重整合考核资源，减少督查检查考核数量，科学修订考核评分办法，充分吸纳各类评价主体的考评结果，提高考评效率和质量；建立双向考评机制，把基层意见列入对上级职能部门考核内容，将其作为评判和衡量其工作成效的重要标准。

　　 明确权责，为基层干部“松绑”。列出权限清单和责任清单，划清职能部门与基层权责，厘清工作职责；严格政策落实，县乡各司其职，搞好相互配合，对不作为、乱作为，随意将法定职能转嫁给基层的，严肃追责问责；合理划分乡镇（街道）财政事权和支出责任，增强基层基本财力保障能力。

　　 转变作风，为基层干部“提效”。切实改进文风，制发文件突出针对性和可操作性，相同材料不得要求基层反复提供；精简会议改进会风，严格控制会议规模、层级、方式，加强会议优化整合；清理合并微信工作群。

　　 严管厚爱，为基层干部“加油”。提高基层干部待遇，拓宽基层干部成长进步渠道；严格规范干部借调管理，明确借调权限、时间，杜绝上级机关随意借调基层干部；认真落实正向激励、重点观察、累功济过、容错纠错、关爱回访等制度办法，让基层干部轻装上阵、安心工作，营造基层良好政治生态。