12月7日，山东众成地产集团2019年度职称自主评审会议召开。这标志着东营市企业首次职称自主评审专业工作正式启动。

　　打破传统评审 满足人才需求

　　“我们公司成为东营市首批拥有职称自主评审权的企业，一方面，方便了我们员工对评审政策和评审条件更为细致地了解，另一方面，也是督促我们进一步加强自身学习能力，注重创新能力、工作成果转化推广、社会服务等方面的实际贡献，成为理想信念坚定、学识能力俱佳、善于创新、有崇高职业精神的专业技术人才。”山东众成地产集团有限公司相关负责人说。今年以来，东营市在全省率先制定方案开展企业职称自主评审试点，在全市遴选了10家骨干企业承担试点任务。经过一天紧张有序的面试答辩、评议审定，最终众成集团的20名职工拟晋升为工程师，8名职工拟晋升为助理工程师，并将评审结果当天予以公示。

　　“实行职称自主评审，评委对参评人员的工作情况比较了解，更能够做到从实际出发，更注重专业能力和业绩，切实打破唯学历、唯论文现状。在企业内部更能形成比学赶帮超的争先创优氛围，客观上促进了企业的经营和发展。”评委代表王明治谈到。

　　企业的职称自主评审充分发挥用人单位对申报人员实际工作熟悉的优势，推动评审由“专家”评向“东家”评转变，克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性，切实提高评审的科学性、针对性和精准度。也充分发挥用人单位在职称评审中的主导作用，建立与企业人力资源管理制度相衔接的职称制度，以最大限度激发专业技术人才创新创造创业活力。

　　企业职称评审 实现“四个转变”

　　针对近年来企业参加职称评审的主动性和积极性不高，职称评审在企业转型发展中的作用不明显等问题，市人社局在全省率先制定方案开展企业自主评审职称试点，紧紧围绕“5+2+2”产业体系，强化制度供给，坚持“四项原则”，实现职称评审“四个转变”，让企业用好选人用人“指挥棒”，为企业发展注入新的活力动力。

　　坚持注重实绩，实现由“写得好”向“干得好”转变。一方面，弱化“必选项”，打破“三唯”倾向，弱化论文、科研权重，在业绩、能力评价标准上，以职业属性和岗位要求为基础，细化制定各专业评价标准，干什么、评什么，不再“一把尺子量到底”。另一方面，拆除“硬杠杠”，针对职称评审外语、论文、计算机“一刀切”问题，着力破除“三唯论”，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，树正量才的尺子。

　　坚持谁用谁评，实现由“专家评”向“东家评”转变。着力解决企业职称评审标准“千人一面”，评审方式“千篇一律”的问题。“海选”择优推，试点单位自主制定评价标准，动员符合条件的人员积极申报，通过开展个人述职、综合考核等形式，择优推荐参加评审。评审自主定，试点单位自主组建职称评审委员会，对申报人员的创新能力、业绩水平和实际贡献等进行综合评价，把企业最需要的人才评选上来。结果公开查，对企业自主评审结果，由人社部门予以备案，并行文公布、颁发职称证书，确保评审结果公开、公平、公正。

　　坚持重在使用，实现由“要我用”向“我要用”转变。破除企业评审职称“评价使用两张皮”的问题。一方面，确保薪酬到位，将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”激发人才的创新创造动力。另一方面，确保待遇到位，注重与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评审政策最大效用。

　　坚持放管服改革，实现由“办事员”向“服务员”转变。强化政府部门服务意识，瞄准“三员”定位，全方位助力发挥企业在选人用人方面的主体作用。做好“宣传员”，加强企业自主评审宣传工作，努力营造全社会重视专业技术人才发展的良好氛围。做好“联络员”，深入工作一线，掌握一手信息，了解自主评审工作中的要点和难点，为自主评审工作提供信息支持。做好“勤务员”，切实做好企业自主评价服务工作，为企业提供更加及时有效的政策及技术支持。