大众网评论员 李彦涵

　　“十四五”规划实施以来，东营市人力资源社会保障系统在市委、市政府的坚强领导下，秉持“人社为民、创造幸福”的工作理念，攻坚克难，主动作为，在就业、社保、人才等关键领域取得显著成效，为全市高质量发展提供了坚实的民生保障和人才支撑。这份答卷，用实实在在的数据和成效，展现了东营民生事业的持续进步。

　　筑牢就业“压舱石”，发展根基在精准施策中持续巩固。“十四五”期间，东营市城镇新增就业累计达18.87万人，发放就业补助资金6.1亿元，开展职业技能培训18.1万人次，零就业家庭实现动态清零。这些数据印证了就业优先战略的扎实落地。事实表明，东营市通过“技能照亮前程”行动提升劳动者素质，通过“社区微业”计划推动服务下沉，通过创业担保贷款激发市场活力，并对高校毕业生、困难人员等群体实施精准帮扶，构建了多层次就业促进体系。东营就业工作的突出特点在于系统性施策，将稳就业与产业发展、技能提升、基层治理深度融合，不仅有效兜牢了民生底线，更通过优化人力资源配置为经济转型提供了支撑，体现了发展为了人民的根本宗旨。

　　织密社保“安全网”，民生底线在改革攻坚中不断扎牢。东营市社保制度改革稳步推进，全面贯彻养老保险全国统筹，高效实施社保费征收体制改革，扎实推进全国个人养老金试点，全市开户数达51.78万个。同时，实施“全民参保·福暖万家”工程，基本养老保险参保达141.65万人次，工伤保险覆盖77.19万人次，参保结构持续优化。这些举措展现了社会保障体系从“广覆盖”向“高质量”的迈进。东营社保工作既落实顶层设计，又积极先行先试，特别是在新就业形态人员职业伤害保障、特定从业人员参保等方面勇于突破，使社保体系更好地适应了就业形态多样化趋势，增强了社会抵御风险的能力，为推进共同富裕奠定了坚实基础。

　　激活人才“强引擎”，创新动能在生态优化中加速集聚。人才是发展的第一资源。“十四五”期间，东营市累计引进青年人才14.17万人，连年实现净流入；新增技能人才13万人，高技能人才存量占比提升至35.85%；在全省率先开展企业职称自主评审，专业技术人才总量达17.6万人。这些成绩标志着东营人才吸引力和创新活力的显著提升。东营人才工作的成功，关键在于坚持以产业需求为导向，通过“黄河入海·才聚东营”品牌引才、企业职称自主评审、乡村人才分类评价等创新举措，精准赋能现代化产业体系建设，形成了人才与产业相互促进的良性循环，为培育新质生产力、赢得未来发展主动权提供了有力支撑。

　　“十四五”即将圆满收官，“十五五”新征程即将开启。展望未来，期待东营人社系统继续深化改革创新，聚焦人民群众新期待，在兜牢民生底线、促进共同富裕上展现新作为，为谱写中国式现代化东营篇章贡献更大力量。