为助力园区企业破解发展难题、优化管理模式，近日，上海外服（山东）人力资源服务有限公司韩晓光作为东营云创享产业园特邀创业导师，走进园区多家企业开展“一对一”诊断辅导，通过专业视角为企业把脉问诊，提供人力资源及战略发展方面的精准建议。

　　精准对接需求，现场把脉开方

　　活动中，韩晓光深入企业办公场地，与负责人及核心团队面对面交流，详细了解企业在人才招聘、团队建设、绩效管理、成本控制等方面的痛点。针对中润智丰、鸿创石油等科技型初创企业提出的“高端人才引进难”问题，韩晓光结合上海外服全国化资源平台优势，提出“柔性引才+本地化培养”组合策略；对于传统企业转型中遇到的组织架构僵化问题，他建议通过岗位价值评估和扁平化改革激发活力，并现场分享了标杆企业案例。

　　理论结合实践，赋能长效发展

　　除个性化解决方案外，韩晓光还围绕“VUCA时代下的人力资源战略”主题开展微讲座，强调数字化工具应用和员工潜能开发的重要性。“韩导师的辅导既有顶层设计思路，又有落地执行工具，尤其是关于‘人才供应链’的构建方法，让我们豁然开朗。”参与企业负责人纷纷表示收获颇丰。

　　深化政企协同，共育创新生态

　　东营云创享产业园通过引入上海外服等专业第三方合作机构，构建“产业服务+人力资源”双轮驱动模式。韩晓光表示，上海外服（山东）人力资源服务有限公司将充分发挥央企背景与全球化服务经验，后续推出“HR共享服务中心”“政策申报绿色通道”等专项服务，助力园区企业降本增效，为东营新质生产力培育注入动能。

　　此次导师行活动共服务企业12家，收集需求26项，后续园区将联合上海外服建立问题台账并跟进落实，切实助力企业成长。（盖鹏辉）