未休年假无补偿被清零 带薪休假落实率约为30%。

　　近日，央视网记者在南京、沈阳、西安等多地调查得知，目前带薪休假落实率约为30%。

　　岁末将至，不少公司内出现了员工扎堆休年假的现象。小李是西安一家IT公司的人力资源专员。由于公司规定“年假不休将被清零”，很多员工都在12月开始集中请假。小李说：“年底是最忙的，但不批假又说不过去。领导还让我把控一下，真让我左右为难。”和小李所在公司一样，最近网上有一组调查称，“国内打工族不休年假吃亏了，因为大多数没有补偿就被清零了。”那么，这种说法是真的吗？

　　员工：不休年假也没办法

　　在南京一家广告公司工作的张先生告诉央视网记者，最近有1/3的同事因害怕年假不休过期作废而集中请假。张先生自己也还有5天假未休，但人事经理以“单位不能再缺少员工”的理由拒绝了张先生休假请求。

　　张先生说，眼看着元旦就要到来了，不休的年假很快就要到期了。 对此，他无奈地告诉记者：“作为我们打工的来说。年假即使不休，也没有办法。”

　　随后，央视网记者在全国多个城市调查后发现，很多上班族都有应休年假却没有休的情况。公司在对待这种情况时，做法也各有不同。

　　单位：小公司年假政策问题多

　　那么，有没有例外呢？

　　大学毕业3年的窦先生在天津一家世界五百强企业工作。他对记者说：“公司的年假制度非常严格，每年都享受5-15天不等的年假。在12月初，如果员工有年假没有休完，人事经理会通知员工，如果员工抽不出时间休假，公司则会按照国家规定享受相应的3倍工资补贴。”

　　但大多数小公司的情况就没有这么规范了。

　　央视网记者在南京、沈阳、西安等多地调查得知，目前“带薪休假落实率”约为30%。其中，落实比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。相对来说，一些中小型的民营企业执行率就比较差。公司人数在30人以下的小公司，往往年假制度特别混乱，有些公司则干脆没有年假。“员工想请假就请假了，我哪里还去帮他们算年假？”一位公司负责人对记者直白地说。

　　律师刘建表示，根据他多年的劳动仲裁经验，因年休假投诉到劳动仲裁部门的比例不高。一方面，大多正规企业在员工年休假方面做的尚可；另一方面年休假天数本身就有限，即使由于种种原因需要赔付3倍工资（指年平均可支配的日收入），资金总额也不是很多。