东营：招聘会上外贸人才挺吃香(图)

  本报见习记者　崔立慧　胡祥东
　　　　连日来,记者走访东营市内多家人才市场发现,东营市作为加工制造业基地,此次春季招聘中传统石油装备企业、化工企业依旧是招人大户,而技术水平相对较低的纺织服装类企业多没有选择在人才市场招聘。
　　◇石油装备产业升温
　外贸人才成香饽饽
　　记者调查发现,在人才市场招聘的石油装备企业,除了招一线生产工人外,外语营销人才是他们此次招聘的重点。
　　在一家石油装备企业展位上,工作人员在醒目的位置标注了招聘英语国际营销人员5名和俄语营销人员两名。据该企业人力资源经理王茜茜介绍,公司还将在拉美拓展业务,下一步会招聘西语人才。
　　外贸企业之所以能够在海外市场有这样大的动作,与近期的经济形势不无关系。垦利一家石油装备企业负责人也说,进入2012年,外贸形势转暖,公司开始接到大量外贸订单后,有较大的外贸人才缺口。
　　据资料显示,2012年东营市皮带抽油机销量增长迅速,钻机等核心产品出口大幅增长。全年石油装备出口8.35亿美元,同比增长33%。
　　东营市人力资源市场工作人员称,在前两年的招聘中,外贸人才供大于求,“不少外贸英语、国贸专业的毕业生去做了收银,商超管理等工作。”面对今年春季招聘中外贸人才需求增长的情况,该工作人员感慨:“三年一个周期,算是缓过来了。”
◇人员流动、项目上马
　化工企业招聘会抢人
　　21日的招聘会上,化工类企业也占了不少席位,这些企业主要招聘操作工、有机合成研究员、化验员、车间管理人员等。虽然化工企业招聘的人数较多,但报名的却很少。
　　一位化工企业的工作人员说,“每年都有大量的人员流失,现在招聘员工就是为了填补空缺。”记者还发现,操作工、车间管理人员占招聘总数的比重较大,但报名的寥寥无几。记者在一家化工企业的招聘人员信息登记表上看到,七个应聘者中,仅有一人应聘操作工,而该企业今年计划招聘20位操作工。
　　也有化工企业因上新项目来招人。河口区一家化工企业的工作人员称,他们今年新上了两个项目,为保证生产线运行需要七八十人。
　　东营市经信委经济运行办公室的工作人员称,有的化工企业人员流动能达到30%-40%,人员流动低的企业也在10%左右。
　　东营市人力资源市场市场科工作人员告诉记者,化工企业相比其他企业对人体的危害可能稍大,一些企业为避免劳动纠纷,会辞退一些老的员工。加上化工企业位置相对偏僻,年轻人有些很浮躁,很难长期干下去,就会出现人员流失的现象。
◇会场难觅纺织企业
　招聘大多就近解决
　　记者连续几天走访多家人才市场,没有发现一家纺织服装类企业前来招聘。
　　东营市经信委经济运行办公室工作人员称,目前市区内规模较大的纺织服装类企业多已搬迁,加上该类企业以生产低端的原材料如棉纱为主,利润较低,提供的薪资水平也较低,对工人的专业技能要求不高、年龄限制不大,不少企业就选择在厂区附近村庄招聘,“不少四十多岁的农村妇女倒是因此在家门口就业了。”
　　资料显示,2012年东营市纺织行业运行走势总体平稳,但与去年相比增长速度有所放缓。
　　东营市经信委经济运行办公室工作人员解释,首先国际市场需求低迷,造成企业订单不足；其次内外棉价差持续拉大,2012年底国内棉价比国际市场高出约45%,严重影响了企业竞争力,2012年我国进出口份额较前都有所下降。“我市部分纺织企业淘汰产能、转型发展,部分产能转移到外地,这对于本地纺织行业人员招聘的影响也不容忽视。”
　　一位求职者在研究企业的薪资水平。　本报见习记者　胡祥东　摄