济南将完善公务员效能管理 “一把手”将公开述职

　　本报济南1月15日讯(记者　刘雅菲　葛亮)　15日,首次亮相的济南市委、市政府新闻发言人向外界介绍了《关于深入学习贯彻党的十八届三中全会精神全面深化改革的实施意见》,提出46项具体的改革措施。记者从发布会上了解到,济南将探索建立部门主要负责人公开述职制度,全面推行公务员平时考核管理制度,适度引入竞争机制,探索试点定期轮岗制度、职务任期制度。

　　据了解,济南市委、市政府将设立新闻发言人,一般情况下每十天或半月组织一次新闻发布会,对阶段性重要会议、重要活动、重要决策、重要部署、重要事件等向新闻媒体和社会公众进行集中发布、集中报道。此外,济南还将探索组织部分市直部门主要负责人每年向人大代表、政协委员、市民代表进行公开述职。公开述职一般安排在每年第四季度举行,述职报告会前半个月要发布公告,介绍述职部门及干部职责权限和主管工作情况。科学安排述职形式、程序和内容,探索建立互动交流机制。述职会后通过多种渠道及时收集社会各界的反映,并向相关部门主要负责人进行反馈。

　　在公务员效能管理方面,济南将全面推行以“周记实、月小结、季考评”为主要内容的公务员平时考核管理制度,适度引入竞争机制,探索试点定期轮岗制度、职务任期制度。健全完善公务员作风监督处理机制,实现整治“庸懒散”工作常态化。

　　此外,济南还将在行政服务事项办理窗口全面设置群众满意度电子按键,结果计入部门行风评议和个人绩效考核。设立行政服务现场投诉信箱,开辟网上投诉渠道,专项受理“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、刁难群众、效率低下等不作为、乱作为行为,由纪检监察机关、组织人事部门依据有关法纪进行处理。