快递员因“双11”快件多被吓跑 高薪难留员工

　　11.11购物狂欢节 99元抢购！”“11.11预售万人团”。随着11月11日“双11”网络购物狂欢节的临近，各路电商竭尽所能的抛出各种广告来给顾客“洗脑”，并积聚力量准备在狂欢日大干一场。与此同时，快递公司们也开始大规模的招兵买马，开启快递“备战模式”。然而，正在节点上，却有月收入高达六七千的快递员因往年快递“爆仓”等问题被吓跑，提出辞职。

　　快递员收入可观 或超白领

　　离“双11”还有不到10天的时间，记者走访济南各大快递公司发现，“三通一达”等快递公司早已开始行动，为“双11”备人。济南一家快递公司市场主管告诉记者，“我们最近一直在招聘搬运工、分拣员、快递员，为‘双11’期间备人，不然到时候肯定把人累垮都送不完货的。”他还告诉记者，由于“双11”期间业务员等职位存在较大的缺口，所以也会在这种特殊、关键时刻招聘一部分大学生兼职工。

　　针对“双11”期间的收入，该主管向记者透露，公司实行的是底薪+提成的方式计算工资，多劳多得，由于“双11”大量的快件，再加上公司也会有一定的奖励机制，所以月薪六七千甚至部分业务员月薪超万基本是可以实现的。

　　“公司八千急聘跟车送货员”、“高薪+包食宿”……记者在智联招聘、58同城等招聘信息平台上看到，为了迎接“双11”，各快递公司都使出浑身解数，部分以不低于白领的薪资标准来招揽人才。记者以“快递员”作为关键词搜索职位，发现申通、圆通、顺丰、德邦等快递物流公司纷纷都发出了招聘信息，仅仅专职快递员的招聘信息都已经超过1000条了，同时也还存在大量的兼职快递员的需求。

　　在快递员缺口较大的情况下，除了薪资以外，公司各项福利也成为求职者们重要的参考和选择标准。其中，一家物流股份有限公司的薪酬福利让不少白领大跌眼镜：高于同行业具有竞争力的薪资水平和各类带薪休假；转正员工享受每月“亲情1+1”，中秋节为员工家人寄去中秋大礼包，在丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等国内外旅游地点为员工举办特色“集体婚礼”等成为招聘员工高招。

　　快递员因快件多被吓跑员工流动性大

　　记者了解到，快递员在“双11”期间因多劳多得的薪资形式可以拿到较高的工资，但是却仍然有不少人因为巨大的工作压力和强度等因素选择在“双11”之前辞职。

　　“去年我的一个同事在‘双11’之前被吓跑了，因为他听说‘双11’期间快件会比平时多出一两倍，所以在快件高峰期之前就直接辞职了。”济南某快递公司奥体片区的负责人小刘告诉记者，去年“双11”期间每天的快递数量是平时的两倍，估计是1000多件；今年“双11”的快递高峰期差不多集中在11月12日到16日，每天的快递数量可能到达1500件甚至接近2000件。

　　来自山东潍坊的一位快递小哥告诉记者，他在济南做快递员有两年了，虽然“双11”期间可以拿到比平时高的工资，但是他还是想辞职。“平时上班是早上7点半到晚上10点半，遇上‘双11’这样的节日，晚上要忙到12点半甚至更晚，身体吃不消啊。”他说，“平时休息时间也比较少，歇班都很难歇，更别提单位说的旅游了，这简直是一种奢侈的想法。”

　　记者在采访中发现，近两年随着“双11”电商线上促销活动的“血拼”，在网购销售额不断增加的同时也导致快递公司增加、竞争加大，但由于快递员的工作时间长、劳动强度大等因素，快递行业在火爆发展的态势下仍出现不小的员工缺口，员工的流动性也较大。