父亲将家当企业管理 小两口不堪“考核”离婚

　　公公为提高儿子儿媳的生活能力，制定家庭行为规范进行严格管理。结果适得其反的是，这对小夫妻无法忍受管理，矛盾丛生，继而闹起离婚。

　　2009年12月，刘凯(化名)经人介绍认识了王芳(化名)，两人恋爱一年后结婚。婚后，小夫妻就住在公公婆婆楼下的单元，本以为与老人离得近能够相互照料，没想到烦恼也接踵而来。刘凯的父亲刘明(化名)文化程度较高，对自己和家人要求严格，退休以后更是把自己的管理经验搬到了家里，给小夫妻俩制定了《家庭账目相关规定》、《个人行为规范》等一系列的家庭规章制度。比如，刘明要求儿子儿媳对收入要做好存款计划、支出计划以及实际使用情况的明细，对两人的行为规范制定了监督项目表，根据个人表现来考核，刘明还每天写下观察日记作为考核的依据。几年下来，刘凯夫妻对这种生活模式越来越无法适应，继而变成相互埋怨，感情急剧直下。2013年10月，刘凯向法院提出了离婚。

　　刘凯认为，在考核监督下，个人缺点都暴露无遗，两个人也习惯于在生活中相互挑刺、指责，已经没有办法再共同生活了。而王芳一开始不同意离婚，认为是公公的过多干涉让他们感到疲惫：“虽然老人的出发点是好的，有些规定也说得在理，但是把家庭当做企业来管理也太过了，没见过谁家每周要开家庭会议，还得让我们做好会议记录的！”

　　虽然法官认为双方还是有感情基础的，但经过多次劝说，两人最终还是选择了离婚，并在法官的主持下达成了调解协议，儿子由刘凯抚养，王芳承担相应抚养费用，共同财产依法进行分割。

　　主审法官表示，当前，父母的过度干涉成为影响“80后”、“90后”离婚纠纷的一个重要因素，年轻人心理上未“断奶”、过多依赖父母也是纠纷产生的主要原因。在这起典型的“80”后离婚案中，父亲用家庭规章制度去约束儿子儿媳是因为小夫妻行为不够成熟，在父母眼里还不够格。然而，这种方式不但不能让孩子们成长，反而加剧了家庭矛盾，不如适时“放手”，或许更能使年轻人锻炼生活能力，维护家庭的幸福美满。

　　通讯员 华茜 周小娇 记者 姚均祥