试用期遭辞退 男下属告男上司“性骚扰”
2016-12-13 07:21:00 来源：中国宁波网 我要评论
关键词： 用人单位 男上司 补充责任 性骚扰 试用期
[提要]这两天，“某银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。3.性骚扰发生后，如果决定向用人单位、工会组织、妇联投诉，注意保留投诉的相关材料，以及相关机构对投诉处理的结果。
[提要]这两天，“某银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。3.性骚扰发生后，如果决定向用人单位、工会组织、妇联投诉，注意保留投诉的相关材料，以及相关机构对投诉处理的结果。
严勇杰 绘
这两天，“某银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场性骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司“性骚扰”的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。
被辞退员工起诉经理“性骚扰”
起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。
方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。“公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。”
“因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。”
方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。
法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。
庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。
下一页
[1][2]
向本网爆料，请拨打热线电话:0546-8335000，或登录东营大众网官方微博(@东营大众网)、东营大众网官方微信(微信号：dzw8335000)。
初审编辑：苏旬
责任编辑：王真真
责任编辑：王真真
更多新闻:
- 带妻治癌不求人 网友：令人敬佩2016-12-12 10:04:00
- 男下属告性骚扰 7成左右的人都称遭遇过性骚扰2016-12-13 07:21:00
- 试用期遭辞退 男下属告男上司“性骚扰”2016-12-13 07:21:00
- 驻马店小伙学校当保安 娶漂亮美国女大学生（图）2016-12-13 07:18:00
- 保安娶美国大学生：生育一漂亮混血儿2016-12-13 07:18:00
大众网版权与免责声明
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：大众网"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明"来源：XXX（非大众网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。