大众网东营4月18日 河口区油区办深入推进以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德工程”建设,为油区经济社会又好又快发展奠定了坚实的思想基础,树立了文明、和谐的油区部门形象,被多次授予“精神文明先进单位”荣誉称号,为生态文明典范城市建设做出了贡献。
齐抓并举,助推“四德建设”深入开展。为确保“四德建设”取得成效,油区办实施了抓宣传、抓阵地、抓活动、抓实效等多项行动,促进了干部职工道德建设的影响力、增强了道德实践活动的吸引力、扩大了先进模范的感召力、提升了公民道德建设的带动力。抓宣传,树立正确导向。在单位网站制作刊播公益活动事项,开展文明礼仪践行活动,引导广大职工修身律已、做文明人。组织向道德模范学习等宣传活动,在全办树立了要做好人、做好事的舆论导向。抓阵地,传播先进文化。建成4个文体活动室,3个高标准的活动场所。抓活动,拓展教育载体。结合每月的嘉奖评选,深入开展“创先争优”活动,教育广大干部职工讲究社会公德,遵守法律法规,摒弃不文明行为,弘扬中华传统美德,提升公共文明指数。抓共建,推动油地一体化建设。油区综合整治,充分发挥油地优势,加强共建工作,为区域经济发展做出了重要贡献。
多路齐进,着力提升”四德建设”广泛性。以德行政,正作风。以开展“和谐油区、安全油区、生态油区、富裕油区、安管道”五项建设活动为载体,坚持以德行政。分发挥组织教育、民主评议和社会监督等作用,加大监督力度,把提升党员干部思想水平、道德素质放在首位,坚持日常监督与定期考核相结合,注重对党员干部德绩监督和管理。以德治业,展形象。以“微笑服务、满意在油区”为主题,指导全办各部门单位尤其是窗口单位建立健全了道德规范、行为准则、服务体系,使道德教育不断落实到油区办管理中心、稽查大队、科室和每个岗位。以德约民,树新风。每个干部职工的文明素养,直接影响到单位的整体形象,他们专门设置创建了教育课堂及践行活动场所,引导干部职工从小事做起、从自身做起、从本单位做起、从本部门做起,不断提升自身文明素质。
制度管理,保障“四德建设”有序进行。建立长效考核机制,在对部门、科室的干部职工年终评比中,德绩与政绩、业绩同时作为考核评议的重点。在文明窗口、文明科室、文明个人评选中,德育建设作为单独评选内容。发挥新闻媒体优势,建立长效宣传机制。在单位网站的重要版面、重要栏目和重要时段设置常年栏目,推出有深度、有影响、有说服力的评论和深度报道,做到每天有报道、周周有亮点、月月有典型,营造了良好舆论氛围。建立长效推选机制,每月开展嘉奖评选活动,注重从职工中及时挖掘典型,用身边看得见、摸得着的人和事教育引导广大干部职工,形成了人人争当道德标兵的良好氛围。建立长效激励机制,制定实施了考核奖励实施办法,对先进个人和单位进行表彰和奖励。