胜利油田：常态长效抓好作风建设

　　大众网东营2月28日讯 去年以来，油田各级干部落实中央八项规定精神，投身教育实践活动，聚焦“四风”，立行立改，作风建设取得了阶段性成效，干部队伍整体作风形象进一步提升，得到了员工群众的一致认可。

　　局党委扩大会指出，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。改进作风必须经常抓、长期抓，立新规、动真格、求实效、防反弹。作风问题一旦反复，会损伤组织形象，挫伤群众信任，严重影响队伍的向心力和凝聚力。

　　今年，油田开展的主题活动，把“作风再转变”放在首位，其目的就是要突出作风建设的重要性，着力推动作风建设常态化、长效化，以钉钉子的精神，持续提升党员干部作风建设。

　　提升责任意识 抓好贯彻执行

　　采访对象：东辛采油厂党委书记王养科

　　我们面临的最大挑战，就是转方式、调结构;最艰巨的任务，就是提质量、增效益。王养科说，近年来，东辛采油厂干部作风、队伍素质得到强化提升，沉淀形成了较为深厚的发展氛围。

　　但另一方面，管理失范、结构失衡等矛盾，业已成为制约采油厂发展的瓶颈难题。因此，必须持续强化作风建设，引导干部员工牢固树立强烈的责任意识，抓好油田各项决策部署的贯彻执行，着力推动实现“转方式、调结构、提质量、增效益”的管理目标。

　　王养科认为，坚定不移地推进改革调整，当前的首要任务是走油公司发展之路。全厂上下把心思放在提高技能、踏实工作上，以实际行动拥护支持改革，积极推动采油厂实现转型发展、有效发展。

　　目前，东辛采油厂各级组织、领导干部努力做到自觉担当、真抓实干、坚韧不拔，以“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的强烈责任感、使命感和紧迫感，破除陈旧观念、思维定势，把心思用在干事创业上，把工夫下到求真务实上，确保人人都是增效点，每个管理节点都能成为一个效益增长点，不断强化采油厂可持续发展的能力。

　　创新作风建设途径 拓展作风建设内涵

　　采访对象：供水公司党委书记徐金波

　　徐金波认为，实现作风建设常态化、长效化，更需要创新作风建设途径，拓展作风建设内涵，以建设风清气正的企业风气为重点，教育广大党员干部和员工群众自觉践行社会主义核心价值观，培育昂扬向上的员工品格，引领发展新风尚。

　　党有党风，家有家风，企业有企业的风气。徐金波说，企业风气对日常经营活动具有很强的渗透力和影响力。供水公司党委把企业风气建设作为作风转变的重要内容来抓，在促进干部员工形成良好的行为方式和行为习惯上做文章，坚决整治清除企业风气中的“雾霾”，着力营造风清气正的发展环境。

　　针对作风转变的途径方法，供水公司重点围绕三个方面。一是围绕增效益正企业风气，进一步厘清作风转变与经济效益的关系;二是围绕提效率正企业风气，整治“庸懒散浮”，把干部员工的精气神提起来，争分夺秒贯彻执行好上级的决策部署;三是围绕促和谐正企业风气，营造关注基层、关爱员工的风气，营造更加公平公正的风气，营造关注员工健康的风气。

　　以优良作风抓改革促发展惠民生

　　采访对象：胜东社区党委书记潘逢勇

　　新的一年，胜东社区改革调整、转型发展的任务十分艰巨，潘逢勇认为，必须持续巩固和深化群众路线教育实践活动成果，以优良作风抓改革、促发展、惠民生、建班子、带队伍，抓好各项工作部署的落实。

　　胜东社区认真总结，积极运用好、转化好教育实践活动的成果，将前期向基层员工、居民征求到的89项意见建议视为一份信任和责任，一抓到底，逐条逐项落实，以实实在在的工作成效，向局党委和广大员工、居民交一份满意的答卷。

　　紧密结合油田深化改革、优化调整的具体要求，社区构建起党员领导干部联系基层、联系党员服务社、联系困难家庭、察实情办实事解难题和履行安全、稳定、廉政建设为主要内容的工作体系，促进140多名处科两级干部和主任师下基层、听真声、悉真情、办实事，以良好的作风和饱满的精神状态，以作风建设新成效推动各方面工作取得新进展。

　　潘逢勇说，社区党委聚焦解决群众反映强烈的突出问题，全面公开职责权限，健全完善作风投诉受理机制，从工作态度、质量、效率、纪律等方面科学设置考评项目，采用自评、网上评、员工评、社会评等方式，定期对干部工作作风进行考核评议，并对考评末位的采取诫勉谈话和组织处理等手段，以考评促作风转变。