黄河钻井五公司创新监督方式 积极推行廉洁谈话制度

2014-07-25 17:10:00    作者：李慧君 郑召丽   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 黄河钻井;五公司;创新;监督方式;积极;推行;廉洁;谈话制度
[提要]通过廉洁谈话，加强提醒教育，促进了监督关口前移，增强了基层干部廉政勤政的意识，推动了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的不断发展。
    大众网东营7月25日讯(见习记者 李慧君 通讯员 郑召丽)为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强对党员干部的监督管理，有效地预防和遏制党员干部违纪违规行为的发生，推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，胜利黄河钻井五公司根据《黄河钻井总公司科级领导人员廉洁谈话实施办法》要求，制定出台了《黄河钻井五公司基层干部廉洁谈话实施办法》，积极组织开展基层干部廉洁谈话工作，累计谈话22人次。通过廉洁谈话，加强提醒教育，促进了监督关口前移，增强了基层干部廉政勤政的意识，推动了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的不断发展。
    完善谈话制度，健全工作机制。充分考虑谈话的规范程序和工作开展中存在的问题，建立健全工作制度，推进廉洁谈话有序开展。研究制定了《黄河钻井五公司基层干部廉洁谈话实施办法》。将廉洁谈话细分为同基层干部谈话、与新任职基层干部廉洁谈话、对基层干部诫勉谈话。并针对不同的谈话类型，明确了组织实施部门、谈话主要内容、实施步骤及要求，并印制下发了相应的谈话记录表，作为考核干部的原始资料备案，具有很强的可操作性，为廉洁谈话提供了强有力的制度保障。
    区别不同类型，增强谈话实效。同基层干部谈话，主要了解基层单位执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况、党员干部廉洁从业的情况，就有关问题交换意见，提出建议和要求，以加强和改进党风建设和反腐倡廉工作。与新任职基层干部廉洁谈话，是新提拔基层干部任职后进行的廉洁谈话，以集体谈话为主的方式进行，先由被谈话人谈学习有关规定的体会以及对组织的承诺，再由谈话人向被谈话人进行警示提醒，提出希望和要求。对基层干部诫勉谈话由谈话人根据掌握的情况和被谈话人的陈述，对被谈话人提出整改要求，被谈话人对接受诫勉谈话及谈话人所提要求表明态度，并对存在问题提出整改措施。对谈话内容的规范界定，有效防止了廉洁谈话随意性较大、针对性不足、谈问题不全面等问题，增强了谈话实效。
    及时进行总结，正确运用谈话结果。廉洁谈话结束后，及时组织人员对谈话记录进行梳理、汇总，对提出的整改意见进行跟踪问效，完善相关措施，加强工作调研，推进廉洁谈话的深入开展。廉洁谈话纳入年度干部考核，谈话记录纳入干部廉政档案管理，提升了党员干部对廉洁谈话的认识，筑牢了廉洁自律的思想防线。
 

　　向本网爆料，请拨打热线电话:0546-8335000，或登录东营大众网官方微博(@东营大众网)、东营大众网官方微信(微信号：dzw8335000)。
初审编辑：
责任编辑：玉青

更多新闻:

热点图片

>>更多

大众网版权与免责声明

1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：大众网"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明"来源：XXX（非大众网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。