大众网东营·海报新闻1月14日讯（通讯员 孙育涛 记者 李慧君）1月11日，胜利发电厂大部分检修、运行班组放下了手中繁忙的工作，开展“停工停产集中培训学习”。这已经是该厂第二次大面积的组织“停工停产集中培训学习”。据统计，停工停产培训以来，胜利发电厂累计参加培训近3000人次， 369个学时。

　　电厂机组已经运行了20多年，设备老化严重，已经进入了故障高发期。缺陷增多，队伍老龄化严重，给机组的安全运行造成很大影响。要让老机组换发新活力，就要通过扎实的培训，全面提高业务水平和技能操作水平。

　　从去年年底开始，胜利发电厂采取以单位或班组集中学习的方式，开展每两周一次两课时的“停工停产集中培训学习”活动，各单位，机关各部门组织开展了停工停产集中培训学习，电厂领导分别深入一线基层单位、班组参加了停工停产集中培训学习活动。

　　为了避免培训流于形式，胜利发电厂突出“针对性、实用性、有效性”，制定了详细的培训学习方案，细化学习内容。把安全、生产、经营管理知识，廉政教育，运行操作、检修技术，岗位业务知识等作为主要培训学习内容。在《胜利发电厂1月份停工停产集中培训学习计划表》中，66个科室、班组的培训内容一览无余。检修公司汽机二班围绕“5号机组热网循环泵检修后机械密封反复泄露”分析原因。

　　胜利发电厂热工部作为胜利发电厂的“神经系统”，在停工停产集中培训中，把一年来工作中出现的设备异常、障碍等重新梳理，逐条分析原因。“平时员工都在忙于消除各类缺陷，脚步停不下来，现在以停工停产集中培训的方式组织培训，寻找设备异常的深层次原因，更有利于设备健康的维护。”经理周强表示。

　　为了确保集中培训常态化，胜利发电厂建立了相关停工停产集中培训学习和月报制度，针对培训学习时间、地点、内容、方式、督查等都提出具体要求，实行纪实和痕迹管理。各单位开展“停工停产集中培训学习”活动前上报学习计划，学习中进行现场督查，学习后上报活动开展实施表及相关图片，并对学习情况进行通报。定期培训制度的常态化、规范化，让集中培训成为干部职工全面提高管理业务水平和技能操作水平的“加油站”。