大众网记者 张艳秋 通讯员 尹永华 高洪涛 东营报道

　　近日，胜利油田孤东采油厂举行“智汇”人才公寓启用仪式。改善青年人才工作生活条件，是孤东采油厂关心关爱人才的具体举措之一。

　　近年来，孤东采油厂党委贯彻落实胜利油田“人才强企战略”，统筹优化资源，搭建竞技平台，拓展成长路径，实施多元化、全链条综合培养，让青年人才想干事有机会、能干事有舞台、干成事有回报。

　　环境拴心

　　进了大红门，就是孤东人。孤东厂党委把人才当家人，千方百计为新分大学生提供好的工作生活条件。精心装修了高校毕业生公寓，入住公寓人员单人单间，配备了空调、衣柜、无线网络以及床上用品和生活用品。同时，公寓还设置了影音天地、阅读驿站和健身空间等功能室，为大学生工作之余彼此交流、学习与分享提供便利。为强化内部沟通、激发团队活力，人才公寓还组建了自我管理委员会。委员会发挥好组织协调作用，通过座谈交流、EAP服务、团建拓展、青春联谊等方式，帮助青年人才思想上解惑、心理上解压、文化上解渴，让青年人才能够快乐工作、健康生活。2023年新分配的大学生张宇彤说：“人才公寓配置齐全条件优越，比住在家里还舒适。”

　　不仅提供舒适的生活环境，孤东厂党委更注重高校毕业生的心灵关爱，让他们时时感受到家的氛围、爱的气息。每年除夕，采油厂领导都会与留厂过年的高校毕业生一起吃年夜饭，促膝聊家常，让大家感受到家的温暖。

　　日常生活中，定期组织关怀慰问，在高校毕业生家乡所在地发生自然灾害时，第一时间嘱托与家人连线了解灾害影响情况，有困难及时向采油厂反映，给予组织关怀和支持。采油厂群团部门每年至少两次组织青年联谊活动，为未婚青年牵线搭桥，促成10余对佳偶走进爱的殿堂。

　　事业留人

　　2021年来到孤东的高校毕业生蒋智威，入职不到三年，如今的她，已走上技术管理室经理岗位，成为注聚技术领域的业务骨干。像蒋智威一样，来到孤东厂的每名高校毕业生，都会很快找到大展身手的舞台。

　　孤东采油厂建立高校毕业生“一人一策”成长档案，明确发展潜质和培养方向，设计成长路径，根据成长过程表现动态调整优化。对于表现优异、达到阶段目标的高校毕业生，适时调整到管理幅度、难度更大的基层站或者“三室一中心”副经理等重点岗位锻炼，进一步提升素质能力。

　　采油厂打破过去“论资排辈”观念，牢固树立“不拘一格”“用当其时”“开放包容”等理念，同等条件下优先使用年轻干部。对于整体表现优异的高校毕业生尽快选拔到注采站站长、三室一中心经理等岗位，进一步提升个人能力，进一步体现个人价值。据统计，近五年参加工作的高校毕业生中已有1人走上基层管理岗位，8人走上注采站长及三室一中心经理、副经理岗位，13人被选拔到机关部室、地工两所的重要岗位。

　　岗位育才

　　不仅关注高校毕业生的生活，更关注他们的成长。采油厂把高校毕业生培养作为“一把手”工程，每年高校毕业生报到后，采油厂都会第一时间开展入厂教育，并聘任双导师指导毕业生见习。采油厂四个见习基地由党组织书记亲自抓总，优选专业技术及高技能业务骨干担任见习指导老师，制定周密见习计划，签订导师带徒协议，定期组织阶段考核，确保见习成效。在见习内容上，实行采油、注聚、集输、地质、工艺“五位一体”轮岗见习。系统见习完毕后，采油厂安排高校毕业生到地质所及工艺所开展为期2个月的技术实习，让高校毕业生从地质分析、调配手段到工艺类型、适应性配套等方面有较为全面和深入的了解。见习实习后，采油厂通过调研、座谈、见习论文答辩等各种方式，组织对高校毕业生业务承担能力、适应发展方向及业务提升潜力等方面进行考察测评，确定高校毕业生定向培养方向，开展定岗锻炼。同时采油厂组织专职副总师以上专家与近三年高校毕业生进行结对联系，通过指导业务工作、开展谈心谈话等方式助力高效成长。

　　注采203站站长、油田“胜利新星奖”获得者、油田文明建设先进个人，2020年参加工作的高校毕业生李泉峰已成长为采油厂一名基层技术骨干。工作中，他带领员工逐井摸排设备设施情况，分析制约生产时率的因素，实施“一井一策”精细管理，注采站采油时率排管理区第一，研发的远程自动紧皮带装置被评为油田优秀合理化建议。