10月30日，“匠心逐梦・向新而行”全国第二届职工创新工作室经验交流大会在北京举行。会上，孤东采油厂领军创新工作室《强化工作室建设让创新活力在基层一线充分涌流》的经验成果，经权威专家组评定，入选“‘十四五’职工创新工作室成效突出典型案例”。

　　本次活动以“匠心逐梦・向新而行”为主题，汇聚全国20多个行业的职工创新先锋、企业代表与专家学者，通过经验交流、成果展示、大赛启动等环节，搭建起职工智慧碰撞、成果转化、人才培育的全国性平台，为深化产业工人队伍建设改革、培育新质生产力注入强劲“职工动能”。

　　揭秘“创新梦工厂”

　　为充分激发基层创新活力，孤东采油厂全力推进领军创新工作室建设，从硬件建设、团队建设、制度建设、成果转化、人才培养、示范带动等方面为员工搭建平台，让领军创新工作室成为金点子生根发芽的沃土！

　　软件有“硬核”，培训有阵地

　　走进领军创新工作室，你一定会被它的“高配”惊艳到！4个文化区、15个实训室、3个练兵场，还有3大资源共享平台——这配置，妥妥的创新“超级工厂”！

　　团队有目标，奔跑有力量

　　领军创新工作室秉持“领跑、并跑、跟跑、追跑、助跑”理念，构建“1+4”创新创效团队，明确职能定位，抓实节点把控，实现深度融合、高效运行。

　　制度有“实招”，运行有节奏

　　你以为创新全靠灵光一现？No！在这里，创新可是有章可循的。

　　“日记录、月例会、季评价”的运行模式，实现了工作室工作有计划、有安排、有落实、有评价，让创新工作像上了发条一样高效运转。

　　成果有“转化”，创意有效益

　　领军创新工作室推行“技术带技能”“项目化+课题制”，建立“带项目出效益、带团队出人才”的双带双出模式。老师傅的宝贵经验与年轻人的新奇想法激烈碰撞，让一个个金点子变成实实在在的效益。

　　人才有“梯队”，比武有“舞台”

　　强化基本功训练，与三基考核融合，与高技能人才年度绩效挂钩，充分激发基层单位和一线员工的积极性。

　　搭建技耀孤东“大擂台”，创新岗位比武新形式，锻造基层骨干尖兵。

　　示范有“引擎”，作用有发挥

　　“三提三带”机制更是让人眼前一亮：

　　（提技能、提效能、提动能;首席技师带团队、主任技师带班站、责任技师带骨干)

　　这样的传帮带体系，让创新之火形成燎原之势，带动全体员工一起投身创新创效的热潮中。这份荣誉是勋章，更是责任，是认可，更是鞭策。未来，孤东采油厂将坚定信念、勇于探索，不惧失败、持之以恒。守初心，担使命，在服务油田高质量发展中再立新功、再创佳绩。（尹永华 高洪涛）