10月31日，胜利油气井下作业中心人才队伍建设工作推进会发布“十五五”人才新政，核心技能人才职业发展与薪酬待遇全面升级，标志着中心锻造一流油服铁军“三级推进”模式正式启动。

　　中心锚定“1365”人才规划构建“育、选、管、用、留”全周期管理体系成立14个培训站，配置52名培训专员与286名兼职教师，开发1078套教材课件题库，搭建全系统培训矩阵。通过“1423”培养工程助力技能人才突破职业“天花板”，竞聘首席技师等高技能岗位，享受对应管理序列薪酬，实现“成长有通道、发展有奔头”实战练兵搭舞台，技能提升有抓手。以“三个最强”打造实战型练兵场坚持“线上微课+线下实训”自由组合，积极构建“1+13”实训基地网络，让员工“在家门口就能提素充电”，累计培养240余名青年技能骨干，138人破格晋升技师，40余人晋升高等级技师。

　　首席技师待遇可比肩副总师差异化绩效、岗位津贴与带徒奖励让“技能就是身价”落地见效，8个创新工作室，13个工程技术服务部，成为创效引擎“十四五”期间催生720余项创新成果、50余项国家专利，1人获国务院政府特殊津贴，2人获评全国技术能手多名技师斩获省级、集团级荣誉称号一线工匠真正“C位出道”。

　　面对“十五五”发展机遇和挑战，中心坚持以技术为“帆”， 以人才为“桨”，精准测绘技能人才“成长地图”，打造“云端+实景”培训网络，推行“缺什么补什么”的精准培养，为“85后”“90后”开通破格晋升、优先使用通道打破成长壁垒。

　　用好创新工作室资源载体，升级打造“技能创新联合体”，集结“技师+工程师”最强团队，全力攻克一线生产难题，加大考核激励力度让高技能人才工作更有劲头和盼头，激活技能人才“一池春水”。

　　以技能报企，以匠心筑梦，油气井下作业中心全力搭台子、铺路子、递梯子，让每一位技能奋斗者都能找到属于自己的“星座”，为专业化队伍高质量发展贡献人才力量。（刘磊）