东营垦利交管加强协勤人员管理 树立公安交警良好形象

　　大众网东营10月11日讯（记者 向玲 通讯员 许家秀）为加强交通协管员队伍管理，提升交警形象，提高协管员的战斗力，垦利县交管大队针对协管员教育管理中的薄弱环节，强化措施，切实加强交通协管员队伍建设。

　　强化学习教育。该大队结合民警学习教育工作，加强了交通协管员队伍日常政治思想学习教育和业务集中培训，每周确定一天交通指挥手势信号训练，开展一次交通法律法规知识学习，每月组织一次业务工作比武，切实提高工作能力。对单位协管员进行了摸底了解，全面掌握交通协管员思想工作情况，对自我管理不严的人员加强谈话，督促其认真整改，切实严格管理，确保队伍不发生问题。

　　开展排查整改。在开展集中教育的基础上，该大队对照文明、规范执勤和热情服务群众的要求，认真排查协管员队伍存在的突出问题，排查违规上路执勤、处罚，排查对待群众态度粗暴、执勤用语举止不文明等问题，重点排查近期大队通过内外部监督手段获得的意见及存在的问题，通过排查，严明纪律，确保协管员不出问题。

　　完善管理制度。在教育整顿的同时，该大队结合工作实际，进一步制定和完善交通协管员管理的规章制度和工作规范，使交通协管员管理有章可循。通过管理制度细化了交通协管员的工作职责，明确任务和要求，建立交通协管员工作档案，强化工作考核，完善培训制度，细化培训内容和要求。加强交通协管员日常管理，进一步规范着装、言行举止，严格各项工作纪律，明确违纪处理和辞退的具体办法。同时充分调动交通协管员的工作积极性，关心其生活，保护其权益，对妨碍交通协管员开展工作甚至造成伤害的违法行为，及时查处，绝不留情。

　　强化制度规范。该大队在原有协管员管理办法的基础上，从协管员职责、行为规范、各项纪律及处罚标准、制度及规定等方面，对协管员的权利、义务以及协管员日常管理上的措施进行了逐步完善和明确，将协管员的工作、学习、培训全部纳入日常管理，健全了协管员学习教育制度、档案管理制度、工作考核制度、培训练兵制度、考勤制度，要求每名协管员严格遵守合同和责任书所规定的作为和不作为行为，并签订了保证书，真正使协管员管理工作有章可循。