垦利大队“五项举措”加强协管员队伍管理

2014-05-13 09:38:00    作者：王青青 宋肖肖   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 垦利;“五项举措”;加强;协管员队伍;管理
[提要]为进一步加强交通协管员队伍正规化建设，推进公路三乱治理，着重解决协管员队伍中存在的形象不佳、作风不实、能力不强、素质不高等问题，垦利大队积极采取有效措施，注重五个方面，推进大队交通协管员队伍正规化建设再上新台阶。
    大众网东营5月13日讯(记者 王青青 通讯员 宋肖肖)为进一步加强交通协管员队伍正规化建设，推进公路三乱治理，着重解决协管员队伍中存在的形象不佳、作风不实、能力不强、素质不高等问题，垦利大队积极采取有效措施，注重五个方面，推进大队交通协管员队伍正规化建设再上新台阶。   
    强化纪律教育。大队着力培养交通协管员严明的纪律性和严谨的工作作风，加强交通协管员的政治思想学习、纪律作风教育，促使其自觉遵守规章制度，积极主动完成工作任务，塑造良好的形象。同时，大队还健全完善了相关的协管员岗位管理制度，明确协管员的管理规定、纪律要求、工作职责，什么事情能做，什么事情不能做，在执勤中如何对待粗暴、醉酒、精神病等特殊人员的应急对策，以及交通事故和突发事件的前期处置方法，切实提高协管员实际工作能力和处置应对各类问题的水平。   
    强化监督管理。大队专门制定了交通协管员工作程序和考核细则，大队加强对协管员队伍的监督管理，坚持每月一次对协管员队伍的思想剖析，并针对不同问题类型，采取教育、谈话、告诫、引导等不同的措施进行教育；不定时的组织人员对协管员上岗执勤情况进行检查、抽查，对违反纪律规定的，坚决严肃处理，问题严重的予以辞退，绝不姑息迁就。   
    强化岗位培训。大队坚持每月集中协管员开展一次岗位专业知识培训和有关法律法规知识的学习的同时，开展教育训练以队列队行、指挥手势、思想政治教育、服务群众、交通指挥疏导、城区交通管理等为主要培训内容，进一步提高协管员的综合素质，塑造交通协管员队伍良好形象。   
    强化量化考核。大队把民警绩效考核管理延伸到协管员队伍中，完善、细化了协管员的考勤、请假、考核制度，把协管员的各项业务工作和队伍建设任务量化、细化到每个月和每个协管员身上，对存在问题的责令限期整改，对考试不合格的协管员及时进行岗位调整。通过严格科学的考核、管理机制，协管员的工作责任心明显增强，协助民警工作的效能明显提高，交警的形象得到极大的改善。   
    强化典型带动。大队根据协管员岗位所承担的职责任务和不同岗位特点，因地制宜地设计活动载体，在协管员队伍中扎实抓好开展活动各项措施的落实。同时，结合协管员的考核办法，制定了激励机制，将评选优秀交通协管员活动常态化，每年评选一次，以典型带动全体，着力营造协同作战、“比学赶帮超”的工作氛围，大力弘扬争先创优、力争上游的队伍正气。   

初审编辑：苏旬
责任编辑：玉青

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