大众网·海报新闻5月30日讯（通讯员 宋雪）如何找准定位，全力推进纪律作风建设活动，带好队伍，促进工作，既是一项本职工作，更是一项政治任务。

　　一、找准责任定位，增强队伍管理的主动性。近几年，社会上乃至部门群体间，有一种“人与人隔膜、个人与组织隔膜”的不良倾向，个人遇到问题不愿向组织和单位说明，单位负责人对个人问题不愿多管多问，有时经常听到“只要他不惹事就行了……”，对个人管理已经放松到如此低下的标准，对其他同志又怎么能进行更高标准要求呢？队伍管理又何从谈起？当前的队伍管理结构是层级管理，部门负责人要切实负起责任，真正把部门管理责任落到实处，既要做好落实上级部署要求的接力棒，也要积极主动加强自身队伍建设，特别是结合自身部门特点，积极推进纪律作风建设活动。

　　二、找准目标定位，进一步明确任务要求。近年来，队伍中存在的个别问题，特别是理想颓废，精神面貌不佳，工作被动应付问题成了队伍的顽症痼疾，有的同志素质不高、业务不强，不想干工作，不会干工作，执法办案全部依托他人完成，却攀比待遇、攀比薪酬。归根溯源，都是“个人主义”作风在作怪，在心理上存在失衡和偏差，不能客观地对待工作、看待事物，习惯把社会不良因素放大看，把个人责任放小看，把自己等同于一般群众，时间久了，就忘记了党性原则，忘记了个人身份。

　　三、找准决策定位，全力落实各项措施要求。要善于把握上级部署要求，吃透纪律作风建设年的精神实质，把准工作方向，按照上级方案的总体部署，进行任务分解，压实责任，细化任务，抓好落实。一是坚持刀刃向内，全面查找问题和不足，列出问题清单，实行台账管理。二是坚持问题导向，层层压实责任，加大整改力度，加强督办考核。三是着力营造干事创业良好氛围，让想干的同志摆脱干扰、有所作为。四是坚持做到以制治人，杜绝个人意志、人情因素干扰，做到制度面前人人平等。五是加强警示教育和监督制约，坚持做好以案释法，正反两面教育，加强监督，落实责任追究。