大众网·海报新闻见习记者 张凯杰 通讯员 王世新 东营报道

　　今年以来，东营农商银行东营港一级支行认真贯彻落实省联社基层党建工作会议精神，紧紧围绕省联社、东营审计中心和行党委决策部署，以党支部为“起点”，从精神、学习、工作、生活、廉洁上齐迈步、耐长跑，全力打造五位一体的“五大家园”，不断将员工关心关爱工作做深做实。东营农商银行东营港一级支行党支部，提前谋划、提前部署、提早行动，“五大家园”建设初显成效。

　　打造“竿头直上”的精神家园

　　用好“齐心协力五步走”思想教育体系走好“补筑稳升结”。严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，提高党性修养。鼓励全体党员以党史学习教育为契机，多学习、多吸收，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　学习 “大挎包”精神，转化为自己的理想信念，照亮前行的道路。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“网络学院”等线上载体，坚持时时学、事事学，推动党的创新理论入脑入心，切实提升精神的坚韧性。东营港一级支行党支部每年度、每季度、每月度及时召开党员反思总结会议，结合个人思想状况和工作实际情况进行问题总结和改进。

　　打造“先飞先行”的学习家园

　　建立“学促式”奖惩制度。为了促进学习积极性，鼓励全体员工考取从业资格证书，中高级职称，合理调配员工的学习、考试时间，并根据获取证书等级给予一定奖励，调动员工学习积极性。

　　建立“全方位”学习模式。通过打造支部活动室、业务培训课堂、红色读书角等，面向员工开放，提供不同的学习场景，充分满足员工的学习需求。

　　建立“先学先行”员工队伍。打造“政治素质硬、德才素质好、执行纪律严、专业能力强”的标准化人才队伍，选拔有特长有文采的员工定向培养，积极参加各类活动或比赛。截至目前，东营港一级支行员工获得初、中级职称14人，占比达37.84%；获得会计、银行从业资格等共计17人，占比超45.95%。

　　打造“比学赶超”的工作家园

　　坚持目标导向，按年度、季度、月度分配指标计划，明确工作目标，引导全员发力，努力争一等、创一流。设立党员示范岗、“先锋榜样”荣誉榜，开展全员参与的“亮党务、亮身份、亮服务”三大行动，旨在为人民群众办实事、办好事。赶“村社区”。

　　不断提升工作效能，借助智慧营销系统，实行“村落+社区”模式外拓，成立2组外拓营销队伍，通过驻村办公、社区值守、活动宣传等方式深耕营销。四是超“往业绩”。回顾过往，展望未来，东营港一级支行党支部带动全员用数据说话，用业绩比赛，用结果证明。截至2021年末，东营港一级支行各项存款10.09亿元，较年初增长1亿元；零售贷款3.33亿元，较年初增长2470万元。

　　打造“携手互爱”的生活家园

　　东营港一级支行80%的员工都要乘坐班车上下班，党支部成员每周定期乘坐班车，深入基层了解员工思想动态，解决员工通勤困难，着力打造“民意食宿”。建立“自助式食堂”，员工投票定制每周餐谱，平衡好营养膳食搭配与员工饮食习惯，让员工吃得满意、吃得放心。

　　建立“暖心宿舍”，定期检查维修宿舍设施，如空调、插座、门窗，宿舍配齐健身器材，让员工在工作之余锻炼身体、放松心情；着力打造“幸福农商”。关爱活动常态化开展，针对从新员工入职到退休的不同阶段，定制了“关爱全流程”套餐，从职业规划、婚育需求、病假产假等方面着手，将“微关爱”融入日常工作，让员工获得最大幸福感。

　　打造“风清气正”的廉洁家园

　　严格落实“两项监督”制度要求，发挥党支部监督和党员民主监督作用，定期组织签订党支部书记和党员监督责任书、承诺书。严格落实“五必访、六必谈”制度。按月开展党支部委员、委员与党员、党员与党员之间谈心谈话，落实“员工家访”，及时了解员工思想动态，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线。定期组织“合规宣誓”，增加党章党规学习频次，形成廉洁自律的新风尚，进一步强化廉洁教育和警示教育，做好清廉教育培训，上好廉政专题党课，讲好警示教育案例，坚持抓早抓小、防微杜渐。