大众网东营·海报新闻1月26日讯（记者 张小倩）近年来，东营市教育事业蓬勃发展，教育教学质量和整体水平走在了全省前列。但当前的教师招聘工作模式是先笔试、后面试，教师水平差别较大，有些人并不适合教师这个工作岗位。对此，东营市人大代表、市胜利一中党委书记、校长刘志春建议，优化在编教师招聘工作模式，采取先面试、后笔试的招聘方式。

　　刘志春指出，当前的教师招聘工作模式是先笔试、后面试，从招聘入编教师的工作表现看，教师水平差别较大，有的不太适合教师这个工作岗位。先笔试、后面试的教师招聘工作模式，用人单位无法了解应聘者的基本素养和职业取向，让那些并不喜欢、不适合教师职业的人员直接进入关键的笔试环节，反而让那些热爱教育、有着优秀教师潜质的人才失去了机会。

　　对此，刘志春建议探索采取先面试、后笔试的方式招聘教师，在笔试环节前先进行专业化面试，以增加教师招聘的针对性，选择出更适合从事教师职业的优秀人才，避免招聘教师“合适的进不来，进来的不合适”的问题。另外，刘志春还建议招聘时间尽量提前，缩短招聘各环节之间的时间间隔，以招聘到更优秀的教师。